Как заставить работодателя выплатить денежное поощрение к отпуску при нарушении коллективного договора?

02.03.2021, 03:23

• г. Мурманск

Работодатель, как правило, делит мой отпуск (52 дня) на две части - основной (большая часть) и второй (меньшая часть). В коллективном договоре написано, что работник может получить денежное поощрение к отпуску, при отсутствии у него дисциплинарных взысканий. В какую часть отпуска работник может воспользоваться этим правом в договоре ничего не сказано. Ранее работодатель выплачивал денежное поощрение к отпуску по заявлению работника в любую часть его отпуска. Но в этом году работодатель, ссылаясь в устной форме на письмо, распоряжение вышестоящего руководства из Москвы, отказывает в выплате денежного поощрения к отпуску в меньшую часть отпуска. Понятно, что таким образом работодатель желает сэкономить деньги, ведь до второй части своего отпуска работник может уволиться, или получить дисциплинарное взыскание. Но таким образом, получается, что работодатель нарушает коллективный договор.

Вопрос: Несёт ли работодатель какую либо ответственность за нарушение коллективного договора, и что можно сделать в данном случае, чтобы работодатель выплатил денежное поощрение к отпуску?

Читать ответы (2)

Денежное поощрение
Коллективный договор
Выплата поощрения

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Малых А.А. 4.5

02.03.2021, 03:57,

г. Долгопрудный

По использованным формулировкам - в описанной ситуации работодатель не нарушает условий колдоговора, который вообще не устанавливает обязанность (только возможность) такой выплаты, и тем более не устанавливает порядок ее выдачи.

Спросить

Адвокат

Шамолюк И.А. 4.5

03.03.2021, 01:08,

г. Видное

Работодатель ничего не нарушает. Денежное поощрение, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. Хочет - платит, не хочет, - не платит. И ни о какой ответственности не может быть речи.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация