Беременная продавец-кассир ищет способ решения проблемы со здоровьем на работе

Согласно ст. 96 ТК РФ женщина на основании медицинского заключения, справки и письменного заявления переводится на лёгкий труд.

Работодатель обязан снять сотрудницу, которая принесла такую справку, с вредного производства и сохранить при этом средний заработок. Если руководитель этого не сделает, то он нарушает ст.254 ТК РФ.

Когда интересы беременной сотрудницы в отношении собственного здоровья превышают материальные ценности, то она вправе воспользоваться нормами, прописанными в ст. 93 ТК РФ и перейти на сокращённую рабочую смену или неделю.

Такое решение никоим образом не отразится на продолжительности очередного отпуска. Заработная плата будет исчисляться пропорционально фактически отработанному времени.

Трудовой кодекс не даёт чёткого определения понятию «лёгкий труд при беременности». Работодателю под лёгкой работой следует понимать реализацию профессиональной деятельности, требующей меньших физических затрат и благоприятно влияющую на общее состояние здоровья беременной сотрудницы и развитие плода.

Чтобы получить перевод на легкий труд первым шагом беременной должно стать обращение в женскую консультацию к акушеру-гинекологу, который контролирует процесс развития плода и наблюдает за состоянием здоровья будущей мамы.

На основании объективной клинической картины и по просьбе пациентки врач делает медицинское заключение, подтверждающее факт перевода беременной на лёгкий труд.

Вторым этапом становится предоставление беременной сотрудницей справки работодателю, подтверждающей необходимость перевода на легкий труд. Параллельно пишется заявление с просьбой перевести сотрудницу на особые условия труда.

При этом договариваться предварительно с руководителем не надо. Они люди такие, будут искать различные аргументов, чтобы не идти на поводу у беременной.

Перевод на лёгкий труд не расценивается, как жест уважения или одолжения. Это законодательная норма, которую необходимо исполнять.

При попытке напугать сотрудницу в состоянии беременности увольнением, в силу невозможности изменения производственного процесса, эти действия незаконны. Трудовой кодекс находится на стороне будущей мамы.

Если работодатель не может обеспечить сотрудников надлежащими условиями и легким трудом, то последние уходят в вынужденные отгулы, а наниматель эти дни оплачивает в прежнем порядке.

Иногда с работодателем не получается урегулировать вопросы мирно. Тогда беременной работнице придётся отстаивать свои права в суде.

Реальность такова, что руководители не приходят в восторг, когда узнают о наступившей беременности у подчинённой. Ещё страшнее им становится, осознав последствия о предоставлении ненадлежащих условий труда.

В любой момент женщина может отказаться от исполнения обязанностей, а предприятие будет ей выплачивать компенсацию в размере среднего заработка.

Факт перевода на легкий труд фиксируется в приказе.