По зырплате
По выплате зарплаты за дополнительный труд.
В госбюджетном учреждении где я работаю мне, помимо своих прямых должностных обязанностей, дополнительно вменили с 1-го апреля 2014 года, обязанности по выполнению функций контрактного управляющего по закупкам для нужд учреждения. В формулировках этого приказа нет слов о совместительстве или о совмещении должностей. Имею ли я в таком случае право требовать оплату за указанную работу и в каком размере, или эта работа бесплатная по всей стране?
В госбюджетном учреждении где я работаю мне, помимо своих прямых должностных обязанностей, дополнительно вменили с 1-го апреля 2014 года, обязанности по выполнению функций контрактного управляющего по закупкам для нужд учреждения. В формулировках этого приказа нет слов о совместительстве или о совмещении должностей. Имею ли я в таком случае право требовать оплату за указанную работу и в каком размере, или эта работа бесплатная по всей стране?
Хороший ответ я готов оплатить хорошенко вопрос №16441574 прочитан 1 раз.
Дополнительный объем работы подлежит оплате, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ. Размер оплаты устанавливается соглашением сторон (фиксированная сумма или в процентном соотношении к окладу).
На основании приказа должно было быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием конкретного размера такой доплаты. В любом случае, вы имеете право на доплату.
Спросить
Дополнительный объем работы подлежит оплате. Вопреки требованиям в статьи 151 Трудового кодекса РФ сторона руководства считает бесплатный рабский труд более приемлемым для них, и не хочет заключать во уже более 7 лет дополнительное соглашение. Решить ли суд этот казус в таком случае. И согласно действующему региональному соглашению о МРОТ размер оплаты дополнительного труда должна быть не ниже МРОТ в регионе.
Прошу дать вашу оценку такому исходу данного казуса. Я Вам вчера оплатил и сегодня тоже гарантирую оплату.
СпроситьЕсли работнику, помимо своих прямых должностных обязанностей, дополнительно вменили, обязанности по выполнению функций контрактного управляющего по закупкам для нужд учреждения, то вправе ли он требовать оплату за указанную работу и в каком размере, или эта работа бесплатная по всей стране?
Любая дополнительная работа не входящая в ваши должностные обязанности, оплачиваема дополнительно по согласованию с работодателем в каждом конкретном случае.
СпроситьРаботнику оформлено совмещение. Должна ли учитываться доплата за совмещение при оплате работы в выходные дни? Приказ на совмещение: Установить доплату за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50 % от оклада замещаемой должности, согласно отработанному времени и премию в размере 100 % от суммы доплаты.
В ПОЛОЖЕНИи ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИИ по-поводу компенсационных выплат сказано: Компенсационные выплаты и доплаты устанавливаются работникам за: - совмещение профессий и должностей. Размер, порядок, условия выплаты и срок, на который устанавливаются компенсационные выплаты или доплаты, оформляются приказом. По-поводу оплаты выходных сказано: Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается сотрудникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) .
В Приказе на привлечение на работу в выходной день указана только основная должность, но работа выполнялась по основным обязанностям и по совмещению.
Заранее благодарна за ответ, Людмила.
Если в приказе на привлечение к работе в выходной указана только основная работа, то у Вас нет оснований для выполнения дополнительной работы в рамках совмещения профессий.
Спросить
Встатье 153 Трудового Кодекса говорится об двойной оплате. оплате в выходные и праздничные нерабочие дни. При этом в.ней не содержится оговорок, по поводу работы: основная или это совмещение. Поэтому и основную работу и совмещение должны оплачивать в двойном размере.
СпроситьУ нас бюджетное учреждение. На бухгалтера по приказу возложены обязанности контрактного управляющего, внесены соответствующие изменения в должностную инструкцию. Оплата производится с учетом компенсационных выплат за выполнение обязанностей контрактного управляющего. Ревизоры при проведении проверки указали на невозможность компенсационных выплат за выполнение функций, соответствующих должностной инструкции. Каким образом возможно производить компенсационные выплаты контрактному управляющему, если его должностная инструкция сейчас полностью соответствует функционалу, а оклад бухгалтера явно не соответствует объему работы?
В штатном расписании организации должна быть предусмотрена штатная единица контрактного управляющего с соответствующей заработной платой.
СпроситьПомимо основной работы есть возможность выполнять дополнительную работу в одном и том же учреждении, дополнительная работа связана с оказанием платных услуг в рамках деятельности учреждения, оплата труда будет производиться за счет внебюджетного фонда. Как лучше оформить выполнение данной работы-совместительством или совмещением? Могу ли я ее выполнять в рамках основного рабочего времени? И возможно ли производить оплату труда за выполнение дополнительных обязанностей в виде %от дохода за оказание платных услуг?
Павел!Совместительство предполагает отработку рабочего времени и установление оплаты труда от должностного оклада)например 0,25) ,совмещение не предполагает отработку рабочего времени и может осуществляться в свое рабочее время,устаналивается в % от должностного оклада.Но,что совмещение ,что совместительство предполагает наличие вакатной должности.% от дохода можно установить,что при заключение гражданско-правового договора и осуществлять эти услуги вы можете за пределами своего основного рабочего времени.
СпроситьРаботник по основному месту работы отстранен от выполнения должностных обязанностей по решению суда на период рассмотрения дела. Работает по совместительству в другом учреждении. Взял больничный лист на учреждение, в котором работает по совместительству. Правильно ли это? Может ли он предоставить б/л в два учреждения. Кокое учреждение должно оплатить б/л?
Я - зам. директора по основной деятельности учреждения. Правомерно ли вменение мне в обязанности работ по проведению закупок товаров, работ и услуг, охране труда, гражданской защите и т.п. если эти обязанности не были прописаны в моем ТД и ДИ? Выходят ли эти работы за рамки моей трудовой функции? В учреждении есть специалист по охране труда, зам. директора по хоз. работе, зав. хоз. отделом, нач. хоз. части... Работу по закупкам мне поручают приказом о внесении дополнений в ДИ. Обучение по закупкам, охране труда и гражданской защите я прошла за счёт учреждения. Доплата за дополнительные обязанности не выплачивается.
если обязанности не прописаны в вашем трудовом договоре, то вы не обязаны выполнять дополнительную работу; пишите жалобу в Трудовую инспекцию и прокуратуру
СпроситьЯ работаю медицинским психологом поликлинического отделения одной из районных больниц. Время от времени меня привлекают для проведения обследования пациентов (выездная работа) постороннего учреждения - психоневрологического интерната, осуществляющего стационарное! Социальное обследование граждан. Пациенты данного учреждения прикреплены к нашему учреждению. Однако в штате интерната есть психиатры и предусмотрена ставка медпсихолога, которая занята неизвестным человеком. Правомерно ли привлекать меня к работе в данном учреждении (без дополнительной оплаты и приказа)?
По-хорошему все эти обязанности ваши должны быть прописаны в трудовом договоре - где ваше место работы и обязанности... в любом случае, можете обратиться за разъяснением в администрацию больницы...
СпроситьРаботаю заместителем директора в муниципальном бюджетном учреждении. Последние полгода часто меняются директора нашего учреждения. Не всегда новый директор успевает заключить со мной соглашение об оплате не входящих в мои должностные обязанности, выполняемые мной работы. Например – работа в рамках ответственного по ГО и ЧС, ответственного за сборный эвакуационный пункт, ответственного за антитеррористическую защищенность, ответственного за ОТ и ТБ, и другие.
Приказы о назначении меня ответственным за проведение обеспечивающих безопасность учреждения и другие доп. обязанности имеются, а приказов или других документов об оплате дополнительных моих обязанностей не имеется.
Должны ли мне оплачивать сверх оклада, указанного в штатном расписании, назначенные приказами дополнительные обязанности, не входящие в обязанности, определяемые моей должностной инструкцией? На основании чего и как мне отказаться от выполнения назначенных приказами моих дополнительных неоплачиваемых обязанностей?
От работы, не предусмотренной трудовым договором можете отказаться в любом случае. Это называется самозащитой трудовых прав работника. При этом ст. 379 Трудового кодекса РФ обязывает работника письменно известить работодателя об отказе от выполнения работы. Если Вам поручается дополнительная работа, на которую Вы согласны, то можете выставить условие об обязательности оплаты такой работы по соглашению - это будет увеличение объемов работ по ст. 60.2 ТК РФ,
Трудовой кодекс РФ
Статья 379. Формы самозащитыСпроситьВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Здравствуйте. Нет, не должны вам оплачивать сверх оклада. Обязательными условиями трудового договора являются трудовая функция, т.е работа по должности в соответствии со штатным расписанием), а также условия оплаты труда в т. ч. размер тарифной ставки или должностного оклада ст. 57 ТК РФ. Поскольку размер оклада по конкретной должности отражается в штатном расписании, отсюда можно сделать вывод, что размер оклада в трудовом договоре должен соответствовать окладу, указанному в штатном расписании. Несоответствие размеров окладов может быть признано нарушением трудового законодательства, за которое организация может быть привлечена к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Вам нужно поговорить об этом с работодателем. Прямо спросите почему вы должны выполнять данные обязанности бесплатно, и если вы выполняете по мимо своей другую работу она должна соответственно оплачиваться. Ссылайтесь на ТК РФ Статью 60 согласно которой запрещается требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Спросить
Добрый день. В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса привлечение к сверхурочной работе допустимо только с письменного согласия работника за исключением ниже приведенных случаев
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Сверхурочная работа должна оплачиваться
СпроситьВ вашем случае имеет место совмещение ст 60.2 ТК РФ, поэтому Вам следует ставить перед своим работодателем вопрос о доплате Выполнение дополнительным обязанностей без оплаты является принудительным трудом А принудительный труд согласно ст 4 ТК РФ запрещается Работодатель, исходя из статьи 60 ТК РФ не вправе требовать от работника выполнение работы не предусмотренной его должностными обязанностями и трудовым договором
В трудовом законодательстве есть такое понятие как самозащита трудовых прав В рамках самозащиты своих трудовых прав вы на основании ст 379 ТК РФ имеете право отказаться от выполнения этой работы, письменно известив об отказе своего работодателя.
Согласно ст 380 ТК РФ такой отказ является правомерным и работодатель не вправе препятствовать Вам.
Таким образом, основанием для отказа выполнять такую работу являются статьи 4,60, 379 и 380 ТК РФ А формой отказа является ваше письменное уведомление своего работодателя Уведомление пишется в произвольной форме
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)
""ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ
""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
" Открыть полный текст документа "
Спросить
На основании каких норм и статей законов могу отказаться от исполнения неоплачиваемых дополнительных обязанностей?
Спросить
Здравствуйте,
ссылки на статьи и нормы законов вы сможете получить в категории ВИП вопросы
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьПо данной статье отказывайтесь.
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работаСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.
Изменить ваши должностные обязанности, поручить вам выполнение другой работы, работодатель вправе только с вашего письменного согласия. Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы.
Если вы согласны, то должен быть письменный документ, в котором: определены содержание и объем дополнительной работы и размер доплаты за выполнение дополнительной работы.
СпроситьЧитайте мой ответ Там все подробно расписано со ссылками на нормы ТК РФ.
, Основанием для отказа выполнять такую работу являются статьи 4,60, 379 и 380 ТК РФ А формой отказа является ваше письменное уведомление своего работодателя Уведомление пишется в произвольной форме.
Спросить
Завхозу вменены обязанности контрактного управляющего без дополнительной оплаты - правомерно ли это?
Работаю завхозом. Вменили обязанности контрактного управляющего без дополнительной оплаты. Прошла курсы повышения квалификации за счёт работодателя. Работодатель представил договор о возмещении затрат по квалификации. Правомерно ли это? Договор представили через неделю, до этого разговор по оплате не заводил. Должностные инструкции завхоза не меняли. Надо ли подписывать такой договор. Спасибо.
