Вопрос-может ли отдел кадров так делать, если нет то как быть.

Отдел кадров отказывают инвалиду в денежной компенсации части отпуска (за прошлый год), превышающую 28 календарных дней. По мнению отдела кадров ст. 126 ТК РФ не распространяется на часть отпуска у инвалидов, превышающую 28 календарных дней, т.к. у инвалидов основной отпуск 30 календарных дней, а не 28. Мол ст. 126 касается тольно дополнительных отпусков. Правомерно ли повел себя отдел кадров и как их убедить в своей правоте. Спасибо.

Вопрос по отпуску. Я устроилась на работу 12.01.2015, с 07.07.2015 взяла отпуск (56 календарных дней, количество дней указаны в трудовом договоре моего предприятия) и полностью их отгуляла. На 2016 год в графике отпусков записалась на июль (на полный отпуск 56 календарных дней), но отдел кадров сказал, что я могу взять только 28 календарных дней или взять 56 календарных дней в январе 2017 года, мотивируя тем, что я отгуляла авансом. Но по Трудовому Законодательству я имею право взять первый отпуск через 6 месяцев, а второй и последующий по графику отпусков, если я правильно поняла то в полном объёме (56 календарных дней). Разъясните пожалуйста мне этот вопрос и прав ли отдел кадров, сокращая мне отпуск на половину? С уважением, Елена Николаевна.

Я работаю по основному месту работы ассистентом кафедры, отпуск очередной составляет 47 календарных дней, одновременно по совместительству работаю диспетчером факультета, где отпуск составляет 28 календарных дней. Отдел кадров требует писать заявление на предоставление отпуска за свой счет по должности диспетчера факультета, то есть 28+19 за свой счет. Но эти 19 дней я планирую работать. В статье 286 ТК РФ указано, что "Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности." Правомерно ли требование отдела кадров?

Работаю на предприятии с 15.12.2016 был в отпуске с 09.10.2017 по 31.10.2017 за фактически отработанное время мне предоставили 23 календарных дня. Следующий отпуск работодатель отсчитывает с момента выхода из отпуска т.е. от 31.10.2017. И если я хочу взять отпуск в июне мне предоставляют только 14 календарных дней. Согласно моей профессии, условий труда и трудового договора мне положен отпуск в количестве 28 календарных дней. Но работодатель предоставляет только за фактически отработанное время, прав ли он.

В 2010 году я использовала 20 календарных дней отпуска. В графике отпусков на 2011 Отдел кадров просил указать только новые 28 календарных дней, в итоге, 8 дней, оставшиеся с прошлого года в графике не зафиксированы. Сейчас сотрудники Отдела кадров утверждают, что отпуск будет предоставляться стого по графику, и что с остатками с прошлого года они не работают, Т.е. получается, что не использованные в прошлом году 8 дней просто пропадут. Подскажите, каким образом я сейчас могу заставить работодателя предоставить мне в этом году 8 дней отпуска, не использованные в прошлом году?

Отгулял 14 календарных дней отпуска согласно графику отпусков 18.05-31.05.2015. Вторая часть отпуска согласно графику отпусков приходится на период 27.07-09.08.2015. Но я брал два дня в счет отпуска 03.06 и 06.06.2015. Получается у меня остается 12 дней отпуска. Пишу заявление на отпуск 27.07-07.08.2015, но отдел кадров отказывается его подписывать, мотивируя тем, что в 12-ти дневный оставшийся отпуск должны входить 4 выходных дня. Работаю 5-дневку, сб и вск - выходные. Правомерны ли действия отдела кадров? И как с ними бороться.

Я работаю электрогазосваршикам в закрытом помешение. У меня вопрос-так как у меня вредные условия труда, мне положены дополнительные дни к отпуску. Раньше довали к основному отпуску 14 дней дополнительно и отпуск у меня получался 50 календарных дней. Сейчас нас перевели в другое подразделение, этой же строительной оргонизации. Теперь отдел кадров уверяет меня, что у меня к основному отпуску положенно 12 дней дополнительно и теперь у меня отпуск составит не 5 окалендарных дней как было раньше, а 48 календарных дней. Я хотел бы знать правомерно насчитывает отпуск отдел кадров нащего подразделения, причем заметти я работаю при спецстрои РОССИИ, тоесть государственное унитарное предприятие. Ответе пожалуйсто.. Я вам буду очень благодарен. Заранее спасибо!

У меня такая ситуация. Работаю на предприятии 6 лет. С момента выхода на работу из прошлого отпуска до момента ухода в очередной отпуск, прошло восемь месяцев. Отдел кадров предприятия предостааляет мне отпуск всего на 24 дня, аместо 36, как обычно. Аргументируя это тем, что я отработал всего восемь месяцев после прошлого отпуска. Правомерно ли это? Александр.

По трудовому договору мой отпуск составляет 35 календарных дней, по графику отпуск в августе, но отдел кадров говорит, что мой отпуск будет составлять 30 календарных дней из-за того, что трудовой договор заключен 01.01.2015. правомерны ли действия отдела кадров? И как быть с 5 оставшимися днями отпуска? Спасибо.

ОФОРМЛЕНИЕ ЧАСТИ ТРУДОВОГО ОТПУСКА специалист отдела кадров произвёл вопреки моёму желанию, начальник отдела кадров считает также, что специалист прав. Прав, ли отдел кадров? По письменному заявлению я просил часть отпуска в количестве В О С Е М Ь КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ из полагающегося мне полного оплачиваемого отпуска за период с 08.01.2008 г. по 08.01.2009 г. работаю на предприятии более трех лет. Служба согласовала восемь календарных дней в период с "24"апреля 2008 г. по "1"мая 2008 г. по утвержденному графику отпусков отпуск в этом году разбит на две части апрель и октябрь. При оформлении приказа была использована унифицированная форма приказа Т-6 в которой имеются сразу три строки, а именно: строка "А" период и число оплачиваемых календарных дней отпуска; строка "Б" период и число других календарных дней отпуска; строка "В" период и число всего календарных дней отпуска. Отдел кадров заполнил строку "А" при этом период указал как и в заявлении на восемь календарных дней, а число оплачиваемых дней компьютерная программа вписала семь оплачиваемых календарных дней отпуска. Строку "Б" период оставили без заполнения и в ней программой проставлена других "0" календарных дней отпуска. Строку "В" период отразился на восемь календарных дней, а число всего на семь календарных дней. С уважением и надеждой ваш юный друг АЛЕКСАНДР г.РОСТОВ-НА-ДОНУ.