Как законно восстановить уволенного работника на больничном без суда - возможности и шаги работодателя

Если снова взять (что проще всего), то просто заключается новый трудовой договор.

1. Руководитель вправе отменить свой приказ об увольнении работника, как ошибочно вынесенный.

2. Можно заключить новый трудовой договор.

Отменить приказ об увольнении, издав новый приказ. Если не было внесено записи в трудовую, то ничего вносить и не надо.

Больничный надо оплатить.

Добрый день!

1 Вариант. Отменить увольнение за прогулы.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

1.1. Если работник не выходил на связь, значит работодатель не имел возможности затребовать от работника письменные объяснения. Т.е. нарушена процедура увольнения по пп. "а" п. 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Издается приказ об отмене ранее изданного, как изданного ошибочно и не соответствующего требования трудового законодательства РФ.

1.2. Оплачивается больничный работника.

1.3. Все время, которое работник не работал оформляется, например, отпуском за свой счет.

1.4. Запись в трудовой книжке об увольнении за прогулы признается недействительной.

2. Стороны оставляют факт увольнения за прогулы и запись в трудовой книжке без изменений.

2.1. Оплачивается больничный.

2.2. Заключается новый трудовой договор.

2.3. Вносится новая запись о приеме на работу.