Возможно ли принять работника по внешнему совместительству, если он уже работает по внешнему совместительству на 0,5 ставки?

Добрый день, Cvetik75.

Вы говорите о этой норме права:

ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Смотрите:

Совместитель, работающий по четыре часа в день (допустимую норму), принимается на полставки. Сотрудник, которого Вы хотите оформить, как бы уже оформлен на все допустимое по закону еженедельное время (20 часов в неделю).

Вас беспокоит как надо вести учет нормированного времени сотрудника: суммировать все время работ сотрудника или учитывать по отдельности на каждой работе.

Дело в том, что однозначного ответа на этот вопрос нет. Законодательство ничего не говорит об этом. Если следовать законодательству, то скорее всего, можно оформить, если сотрудник на первое совместительство оформлен не у Вас в компании. Практики такого рода по проверкам ГИТ я не нашла.

Возможно, Вам подойдет договор ГПХ?

С уважением, Татьяна.

Добрый день!

Внимательнее читайте ТК РФ.

1. Работа по совместительству оформляется отдельным трудовым договором.

ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

2. Существенным условием трудового договора на работу по совместительству будет продолжительность рабочего времени. Т.е. не более 4 часов в день по одному трудовому договору.

ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

3. Количество трудовых договоров при работе по совместительству не ограничено. Т.е. может быть несколько трудовых договоров по совместительству и каждый из них предусматривает не более 4 часов продолжительности рабочего времени в день.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На этом, пожалуй, всё!