Какие компенсации и выходные поcобия Работник получит в первом и втором случаях?

14.09.2004, 11:00

• г. Санкт-Петербург

Может ли работодатель в статье прекращение трудового договора написать следующее:

«1. В случае расторжения трудового договора по ст.81. п.1, 2 Работодатель предупреждает Работника за шесть месяцев. 2. Работодатель имеет право расторгнуть договор до истечения срока предупреждения. Дополнительная компенсация в этом случае выплачивается проворционально оставшемуся до окончания срока предупрждения времени».

Какие компенсации и выходные поcобия Работник получит в первом и втором случаях? Может ли Работодатель проигнорировать эту статью трудового договора о предупреждении за шесть месяцев и поступить согласно ТК РФ и предупредить за 2 месяца?

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск в случае отказа работника от продолжения работы при существенном изменении условий труда. Какие компенсации и выходные пособия выплачиваются в этом случае? Спасибо. Жду Вашего ответа.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

Юр.бюро Юрьева

14.09.2004, 11:52,

г. Санкт-Петербург

Работодатель может включить в трудовой договор положение о 6-месячном сроке предупреждения о расторжении трудового договора по п 1,2 ст.81, поскольку тем самым создает дополнительную гарантию для работника, а это трудовым законодательством не возбраняется. Проигнорировать данное положение он уже не сможет, он должен предупредить вас за 6 месяцев, а не за два.

До истечения срока предупреждения (установленного договором или, если не установлено, то до истечения 2 месяцев) работодатель не имеет права расторгнуть договор.

Компенсации и пособия вам будут выплачиваться в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Компенсация за все неиспользованные отпуска в случае отказа от продолжении работы при существенном изменении условий труда вам должна быть выплачена (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Но если вы желаете отдохнуть, то пишите письменное заявление о предоставлении вам неиспользованного отпуска с последующим увольнением. в этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

В отличие от первой рассмотренной ситуации каких-либо дополнительных компенсаций и пособий при увольнении по данному основанию не предусмотрено.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 51 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие компенсации и выходные поcобия Работник получит в первом и втором случаях?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов