Коллега ушла в очередной отпуск, а увольняюсь в связи уходом на новую работу.

18.07.2012, 11:18

• г. Рязань

Работаем в отделе двоём. Коллега ушла в очередной отпуск, а увольняюсь в связи уходом на новую работу. После отработки 14 дней коллега выйдет на работу через 10 дней. На согласие выйти из отпуска она не согласна и подмены тоже нет. Могут ли меня заставить отрабатывать эти 10 дней. На новую работу должна выйти строго через 14 дней.

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Григорьева Е.Р. 5.0

18.07.2012, 11:23,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, Надежда!

Вы не обязаны обрабатывать свое увольнение. В соответствии со ст.80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя о своем увольнении за 14 дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поэтому сохраните копию своего заявления с отметкой работодателя о его приеме на случай необоснованных претензий со стороны работодателя.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Спросить

Юрист

Боярский Е.П.

18.07.2012, 11:23,

г. Видное

Здравствуйте Надежда! По истечении 14 дневного срока работодатель обязан произвести с Вами расчет и выдать трудовую книжку . В противном случае это будет нарушение трудового законодательства со стороны работодателя.

Спросить

Адвокат

Кириченко Н.Н. 5.0

18.07.2012, 11:24,

г. Волгодонск

Добрый день Надежда.

Если первоначально директор Вам подписал заявление и не отметил конкретно до какого числа вы работаете. То по истечении 14 дней забирайте трудовую, расчет и уходите. Если хотите подстраховаться - то можно попросить работодателя с новой работы написать письмо что Вас берут переводом с такого то числа. (вроде как гарантийное письмо) Но тогда вас могут уволить в связи с переводом на новое место работы и заявление Вы тогда перепишите - увольнение в связи с переводом.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация