Как решить проблему несправедливой защиты некомпетентного сотрудника в трудовых вопросах?

Здравствуйте.

Если не справляется со своими обязанностями, но при этом не желает увольняться по собственному желанию, то, на мой взгляд, работодателю надо выносить как можно больше дисциплинарных взысканий такому работнику (хотя бы три), а затем уволить по соответствующей статье (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Но с обязательным соблюдением порядка вынесения дисциплинарного взыскания в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.

Просто так увольнять, в принципе никого не нужно. Если работник не справляется со своими обящанностями, работадатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Главное, не совершить ошибок и действовать строго по закону. Стать 21 ТК РФ регламентирует положение по обязонностям работника. Основные же положения должны быть закреплены в трудовом договоре, должностной инструкцией и иными локальными актами. С которыми сотрудник должен быть ознокомлен под роспись, перед началом работы. Изучите трудовой договор, посмотрите должностную инструкцию данного работника и если будеь сотрудник нарушать или не справляться, вы будете вправе наложить дисциплинарную ответственность или расторгнуть договор. И помните, если в трудовом договоре указана наименование должности, но при этом не расписан перечень конкрентных обязонностей и задач, и в должностной инструкции нет подписи сотрудника, уволить будет уже на много сложнее, но выход есть.