Организация без средств - как правильно составить договор займа на зарплату с руководителем-физическим лицом?
Денег у организации нет совсем. Зарплату руководитель выдает из своего кармана. Как правильно составить договор займа на зарплату с ним как с физ. лицом? Нужно ли будет составлять смету расходов? На каждую зарплату нужен новый договор или можно составить так, что одним договором будет предусмотрено, что мы у него каждый раз берем? Нужно ли какие-то акты о получении займа составлять или хватит приходного ордера?
Договор займа и заработная плата вещи разные. Займ - это дача денег в долг с возвратом, регулируется нормами ГК РФ. А зарплата - это вознаграждение за труд, регулируется нормами ТК РФ. Вы пытаетесь совместить несовместимое. Посему составляйте займ с физическим лицом и оформляйте согласно нормам ГК РФ. Сколько у вас будет договор займа неважно. Это вопросы техники оформления и удобства. К организации это вообще отношения не имеет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 431 Поиск Регистрация