Как узнать дату увольнения, если работодатель не согласовал ее вовремя?

199₽ VIP

Вы ничего переписывать не должны, отсчёт идёт 14 дней с момента написания заявления.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Согласно ТК РФ Вы не должны согласовывать своё увольнение с работодателем.

Работодатель должен быть уведомлен надлежащим образом (почта, к примеру или другим способом, который возможно подтвердить документально) после чего, по истечению двухнедельного срока, предусмотренного ТК РФ вы являетесь уволенным.

В последний день работы должен быть произведен расчёт. В случае его неисполнения - имеются основания для обращения в трудовую инспекцию, суд с целью защиты своих прав.

Здравствуйте, Алина! Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ при подаче заявления об увольнении по собственному желанию Вы вправе указать 14-ый день с получения заявления работодателем. Раньше этого срока работодатель вправе Вас не увольнять. Но и Вы не обязаны переписывать заявление. Но т.к. предупредили о предстоящем увольнении, то можете указать дату, которая отстоит на 14 дней от ранее поданного заявления, сославшись в новом заявлении на ранее поданное заявление.

На основании ТК РФ двухнедельная отработка начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение. Работодатель не должен согласовывать дату увольнения.

Здравствуйте, Алина.

СТ. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Т.о., если Вами в заявлении об увольнении не указывалась конкретная дата увольнения, Вы вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения работодателя об увольнении. У Вас отсутствует правовая обязанность писать новое заявление.

Всего Вам доброго.