Елена
20.07.2012, 13:50
Можно предложить следующий заголовок:\nСокращение штата организации
Читать ответы (1)
В организации планируем утвердить новое штатное расписание, допустим с 01.08.2012 года. Идет сокращение одного отдела полностью. Согласно ТК мы должны были предупредить сокращаемых за 2 месяца до 01.08.2012г., но штатку срочно решили изменить с 01.08.2012г. Законно ли будет, если ввести новое штатное расписание с 01.08.2012г., сотрудников предупредить о сокращении сейчас и через 2 месяца после предупреждения (т.е. - 29.09.2012г.,) уволить по сокращению ? Если это законно, то могут ли эти сотрудники висеть эти 2 месяца вне штатки?
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация