Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание за уход с работы раньше на 5 минут до окончания рабочего времени. Спасибо.

10.03.2021, 17:16
• г. Челябинск

Можно ли наложить дисциплинарное взыскание за уход с работы раньше на 5 минут до окончания рабочего времени. Спасибо.

Читать ответы (1)
Рабочее время Уход с работы
Ответы на вопрос (1):

Возможно, ведь это является нарушением условий контракта (трудового договора).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
10.10.2021, 14:30

Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований

Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
Читать ответы (8)
Оксана
29.01.2021, 08:28

Возможно ли наложение штрафа или увольнение за ранний уход с работы - юридическая сторона вопроса

Могут ли наложить денежный штраф или уволить с работы за уход с территории по пропуску на 5 мин. раньше окончания рабочего дня прописанного в трудовом договоре. Является оправданием что на территолрию захожу на 20 минут раньше рабочего времени.
Читать ответы (1)
Светлана
29.09.2020, 05:58

Нарушение ухода с работы привело к лишению премии - адекватность дисциплинарного взыскания

Режимный объект. Фиксируется приход и уход с работы. Прихожу за час до начала работы для того чтобы сменить рабочего. Уход с работы иногда получается на 1-5 минут раньше. Начальник смены (избирательно) взял контрольную выписку ухода с работы в течении месяца и зафиксировал эти ранние уходы. Заставил написать объяснительную. И по лучил приказ руководителя о лишении премии за систематически нарушение ухода с работы. Вопрос: является ли данное нарушение *систематическим*? Какое дисциплинарное взыскание можно наложить (например-замечание) и является ли оно однократным к системе нарушения? И насколько прав работодатель лишив премии на 50 % (за систематизацию) ?
Читать ответы (1)
Анна
06.11.2020, 02:44

Сотрудница уходит раньше с работы на несколько часов из-за собеседований - имеется дисциплинарное взыскание.

Сотрудница (не инвалид, без детей) уходит раньше с работы от 1,5 часов до 3,5 часов раньше конца рабочего времени. За месяц 6 дней раннего ухода. Имеется дисциплинарное взыскание за систематичекое опоздание на работу. Объяснительные получены, объясняет тем, что ходит на собеседования.
Читать ответы (2)
Светлана
06.04.2015, 18:25

Можно ли использовать технологические перерывы для сокращения рабочего времени после напряженной работы?

Вообще то пишется грамотно технолОгические перерывы. Может ли работник после 3 часов 40 минут напряженной работы за компьютером приобщить 15 минут технологического перерыва (в соответствии с Правилами ВТР) к окончанию рабочей смены и уйти с рабочего места раньше окончания рабочего времени?
Читать ответы (1)
Ольга
10.04.2016, 09:57

Может ли работодатель вынести административное наказание члену УИК за самовольный уход с работы на 20 минут раньше

Я являюсь членом УИК с правом решающего голоса. Имеет ли право работодатель вынести мне административное наказание в виде замечания сроком на 1 год за самовольный уход с работы на 20 минут раньше окончания рабочего времени? Спасибо за полноценный ответ. Ольга.
Читать ответы (3)
Наталья
04.12.2015, 14:06

Сотрудник получил замечание за опоздание, какое взыскание применить за досрочное уход с работы?

Работник в марте 2015 года опоздал на работу на 20 минут, получил дисциплинарное взыскание - замечание. В декабре 2015 года этот же работник ушел с работы раньше на 35 минут. Какое взыскание применить к данному сотруднику?
Читать ответы (2)
Светлана
27.04.2016, 19:08

Возможно ли взыскание за опоздание на работу при отсутствии ознакомления с рабочим временем и отдыхом?

Может ли работодательналожить на работника дисциплинарное взыскание за опоздание на работу, если работника даже не ознакомили и порядком рабочего времени и отдыха, который и в трудовом договоре также не прописан?
Читать ответы (1)
Валентина
06.12.2014, 17:47

Опоздание воспитателя в муниципальном детском саду - уважительная причина или основание для дисциплинарного взыскания?

Муниципальный детский сад. Воспитатель пришел на работ на 15 минут после начала рабочего времени, пояснив тем, что заболел ребенок. Может ли быть наложено дисциплинарное взыскание или это считается уважительной причиной?
Читать ответы (1)