Какие риски ожидают работающего пенсионера при ликвидации филиала головного предприятия?

• г. Салехард

Предприятие на котором я работаю является филиалом головного предприятия. Филиал собираются ликвидировать. Я работаюший пенсионер, работаю по трудовому договору. Какие риски ожидают меня при ликвидации?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Доброго дня!

Единственный риск для Вас это потеря работы.

Есть также плюсы Вам проиндексируют пенсию, с учетом потери работы, работодатель самостоятельно обязан отправить соответствующую информацию в пенсионный фонд.

Спросить

Вас могут перевести, а могут уволить. В последнем случае-Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 27.10.2005 N 1754-61 указывает: у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за ними в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч. 2 ст. 178 ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок).

Судебная практика также на стороне пенсионера:

ФАС Волго-Вятского округа в Постановлении от 20.12.2007 по делу N А 43-4154/2007-9-174 отметил, что решение органа службы занятости о сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения соответствует закону. При этом ссылка работодателя на ч. 3 ст. 3 и ст. 28 Закона N 1032-1 не может быть принята во внимание, так как гарантии социальной поддержки безработных, установленные в ст. 28 Закона N 1032-1, отличаются от гарантий и компенсаций работникам, уволенным из организаций (ст. 27 Закона N 1032-1).

Кроме того, положения ст. 423 ТК РФ конкретно говорят, что законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории РФ, применяются постольку, поскольку не противоречат ТК РФ.

Источник: http://ppt.ru/question/?id=44232

Про положенные выплаты

yandex.ru

Процедура ликвидации

elaginaanna.ru

Спросить

Салехард - онлайн услуги юристов

Абабкова Наталья Николаевна
10.08.2003, 10:18

Будет ли женщина в положении уволена или переведена при ликвидации филиала предприятия в Санкт-Петербурге?

Я работаю на филиале предприятии, которое будет ликвидировано в этом году, О предстоящем увольнении под письменную расписку нас предупредят примерно в середине сентября. Ликвидируется филиал, а головное предприятие находится в Санкт-Петербурге. Объясните, пожалуйста, если женщина "в положении" - она будет также уволена при ликвидации предприятия или ее должны перевести в штат головного предпряития?
Читать ответы (1)
Анна
12.01.2013, 22:56

Имеются ли выплаты после ликвидации предприятия для сотрудников на срочном трудовом договоре

Я работаю на предприятии по срочному трудовому договору, по окончании которого, предприятие будет ликвидировано. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком после ликвидации предприятия будут ли какие то выплаты и от кого? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Валерий
31.10.2015, 09:36

Ликвидация предприятия - генеральный директор требует подписание уведомления о сокращении

Произошла ликвидация предприятия, по Трудовому договору я нахожусь в ликвидированном предприятии, Ген директор ликвидированного предприятие требует подписать уведомление о сокращении.
Читать ответы (1)
Ирина
01.07.2016, 06:56

Последствия банкротства предприятия N для сотрудников ЧОП с бессрочными трудовыми договорами

Что ожидает сотрудника в случае банкротства предприятия N. Ситуация: на предприятии N назначается временный управляющий. Ранее предприятие заключила договор с частным охранным предприятием (дочерним), которое по сути обслуживает только предприятие N. У сотрудников ЧОП бессрочные трудовые договора. Что ждет сотрудников ЧОП в случае банкротства предприятия N?
Читать ответы (2)
Олег
10.09.2014, 15:58

Возможность выставления счетов без уведомления о договоре - права филиала и обязанности головного предприятия

Помогите пожалуйста разобраться. Наше предприятие, являясь филиалом головного предприятия, со своей стороны подписало договор на оказание услуг со сторонней организацией. Сторонняя организация отправила в адрес руководства головного предприятия письмо в котором гарантировала заключение договора. Имел ли право наш филиал выставлять счета на оплату услуг, не получив вообще никакого уведомления о судьбе договора? Заранее Вам благодарны.
Читать ответы (1)
Сергей
25.05.2003, 08:15

На какой адрес направлять копию искового заявления - на адрес филиала или предприятия?

К кому предевлять иск о взыскание стоимости поставленного товара - к филиалу предприятия или к самому предприятию (Договор поставки заключен с филиалом, претензия выставлялась на филиал)? На какой адрес направлять копию искового заявления - на адрес филиала или предприятия? Заранее благодарен за Ваш ответ.
Читать ответы (1)
Валерия
01.12.2006, 15:28

Филиал государственного предприятия заключил договор подряда на вы-полнение дорожно-строительных работ.

Филиал государственного предприятия заключил договор подряда на вы-полнение дорожно-строительных работ. Поскольку заказчик (филиал) не опла-тил выполненные работы, подрядчик предъявил иск о взыскании задолженности к государственному предприятию, обособленным подразделением которого яв-ляется филиал. Арбитражный суд в судебном заседании установил, что государственное предприятие знало и одобряло действия своего филиала при заключении указан-ного договора. Какое решение должен принять арбитражный суд?
Читать ответы (1)
Fakultet
18.05.2012, 04:00

Кто является учредителем филиала

)Кто является собственником имущества филиала? • Филиал • Предприятие • Учредитель предприятия.
Читать ответы (1)
Ирина
19.01.2017, 13:56

Может ли беременная быть уволена после уведомления о закрытии или ликвидации филиала?

Филиал предприятия собираются закрывать, а возможно и вовсе ликвидировать все предприятие. Полномочия единоличного исполнительного органа предприятия переданы коммерческой организации, находящейся в нашем городе. Уйти в отпуск по беременности и родам не успеваю. Подскажите, могут ли уволить беременную после уведомления о сокращении, либо только после официального оформления документов по закрытию или ликвидации-внесения записи или решения суда. Ликвидация юр. лица проходит годами, а как быстро проходит закрытие филиала?
Читать ответы (4)
Марсель
20.08.2022, 18:45

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Читать ответы (1)