Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель требовать от водителя мыть авто после рабочего дня?

12.03.2021, 08:44
• г. Москва

Рабочий день водителя заканчивается в 17 ч 00 обязан ли он мыть авто после 17 часов в личное время, ведь в личное время работник освобождён от обязательств по отношению к работодателю.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день! Посмотрите ваш трудовой договор.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте!

Если мойка авто входит в Ваши должностные обязанности, то исполнять их Вы обязаны в свое рабочее время.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Константин Владимирович Пугачев
02.08.2021, 19:20

Обязан ли работодатель оплатить рабочий день в момент замены удостоверения водителя своему работнику.

Обязан ли работодатель оплатить рабочий день в момент замены удостоверения водителя своему работнику.
Читать ответы (3)
Татьяна
14.11.2013, 11:42

Во время простоя предприятия по вине работодателя обязан ли работник присутствовать на своем рабочем месте весь рабочий день?

Во время простоя предприятияпо вине работадателя обязан ли работник присутствовать на своем рабочем месте весь рабочий день?
Читать ответы (1)
Людмила
29.04.2017, 10:46

Изменились рабочие смены на 11 часов - работайте, но вернуться домой будет проблематично

Скажите, пожалуйста, рабочие смены увеличили с 8 часов до 11 часовой смены. При этом рабочий день заканчивается в 22, общественный транспорт уже не ходит. Подскажите, обязан ли работодатель обеспечить своих сотрудников транспортом до дома?
Читать ответы (2)
Максим Кравцов
25.07.2015, 04:44

Особенности увольнения водителя - предоставление автомобиля и рабочих обязанностей

Как поступить, если работодатель отказывается уволить водителя и заставляет отрабатывать его 2 недели, после того, как водитель сдал служебный автомобиль по акту приема-передачи и снял с себя мат. ответственность. Должен ли работодатель предоставить водителю автомобиль на период этих двух недель? Имеет ли право работодатель автомобиль не предоставлять и заставить работника приходить на работу и сидеть 8 часов в офисе? Или же работодатель обязан предоставить работу? Заработная плата - Федеральный МРОТ, т. е. 5565 руб. Прожиточный минимум 14092 руб. И что делать, если работодатель машину не предоставит, а заставить ходить в офис и гулять по коридорам весь рабочий день? Помещения для отдыха работников не имеется. Работник не является пенсионером или инвалидом. С уважением. Максим.
Читать ответы (1)
Сергей Сельников
30.07.2014, 17:01

Можно ли требовать внесение исправлений в трудовую книжку через почту?

Незаконное увольнение, работник выиграл суд - суд обязал работодателя исправить в трудовой книжке статью. Работник не хочет лично видеть (ехать) к работодателю, хочет передать книгу через родственника. Как быть, если работодатель откажет вносить изменения до момента личного визита работника? Можно ли тогда работнику вместе с трудовой передать/зарегистрировать заявление, в котором он просит внести исправления и отправить книгу почтой? Подскажите, как лучше поступить работнику? (Вариант - приехать лично - неприемлем).
Читать ответы (1)
Алексей
23.03.2015, 01:46

Отказ работодателя оплачивать время сверх рабочей смены - нормативные документы и способы защиты прав работника

Работодатель отказывается оплачивать время, затраченное на выполнение работником сверх рабочей смены, т.е. если работник не успел выполнить работу, то он обязан ее доделать и уже без оплаты дополнительного времени. Какие нормативные документы в данной ситуации защищают интересы работника и работодателя, как работнику отстоять свои права?
Читать ответы (1)
Коняхина Ольга Викторовна
21.11.2014, 12:35

Может ли работодатель установить разрывной рабочий день и обязан ли выплачивать дополнительную компенсацию?

Может ли работодатель установить разрывной рабочий день (рабочий день начинается в 7:00 и заканчивается в 19:00, а с 11:00 до 17:00 - время перерыва на отдых и прием пищи) в связи с отсутствием необходимости выполнения работы в указанный перерыв. Рабочий график для выработки нормы часов в месяц составляет 3 дня рабочих, один выходной и т.д. Обязан ли дополнительно оплачивать за установленный режим.
Читать ответы (1)
Ксения
09.04.2010, 23:13

Я прохожу курсы повышения квалификации (2 недели с 9 до 14 часов), они без обеда, обязана ли я возвращаться на работу?

Я прохожу курсы повышения квалификации (2 недели с 9 до 14 часов), они без обеда, обязана ли я возвращаться на работу? Ведь после курсов у меня обед - 1 час и до работы добираться тоже приблизительно 1 час, а рабочий день в 18 часов уже заканчивается. Как в эти дни работодатель в табеле будет учитывать мое отработанное время. Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
ЛЕНА
25.03.2022, 11:15

Как поступить, если работник не желает ознакомиться с дисциплинарным взысканием в виде выговора?

Работнику приказом объявили дисциплинарное взыскание в виде выговора, в 3 рабочих дня работодатель обязан ознакомить работника с данным приказом. Привлекаемый работник трубку не берет, дверь не открывает, вызвать его для ознакомления не представляется возможным (работник заведомо знает, для чего его хочет вызвать работодатель). Как быть работодателю в данной ситуации?
Читать ответы (11)