Некорректное поведение учителя - разрешает оскорбления и не реагирует на жалобы учеников

У нас на рабочем месте руководитель ведет себя мягко себя некорректно. Занимается травлей сотрудников которые ему неугодны. Может кричать, оскорблять говорить что ты ничего ни делаешь. Хотя на самом деле выкладываешься на полную. Что в этом случае можно сделать,?

Как перевести ребенка в другой класс? Начальная школа. Предстоит учиться в 4 классе. Предметы в начальной школе ведут разные учителя. В классе нет дисциплины, дети не желают учиться. Аргумент директора: пойдете вы за вами пойдут остальные. Классный руководитель параллельного класса не возражает принять ребенка в свой класс.

Директор школы невзлюбила нашего учителя начальных классов и выживает из школы. Все родители хотят чтобы учитель доучила детей до 4 класса включительно (сейчас дети в 3-м классе), поскольку она очень хороший учитель, всех устраивает. До нее учителя постоянно менялись. Директор каких-то конкретных действий по травле нашего учителя, которые мы можем документально предъявить, не производит. Просто воздействует психологически, всячески намекает, что учителю надо бы уйти. Учитель плачет, не знает что делать, уже хочет уходить. Мы, родители, хотим написать коллективное письмо в ее защиту. Очень нужен образец такого письма, где корректно просим ее оставить, примерный образец. И на чье имя надо писать?

У нас в школе из трех девятых классов делают один одиннадцатый. Классным руководителем ставят учителя из параллельного класса. Наши дети и родители против. Дети того класса тоже против. Но они боятся подписывать наше коллективное письмо, которое мы составили на имя деректора, потому что она преподает историю, и останется преподавать. Говорят, что она запросто сможет им оценки испортить. Вобщем у нас 17 подписей против их 16. Добьемся ли мы чего-нибудь этим письмом? И если нет, подскажите, что делать.

Как оформить коллективное письмо на имя директора школы?

Тема: дети перешли в 6 й класс, а руководство школы поменяло учителя по математике. Дети и родители не довольны новым учителем. Прежний учитель остался в школе. И он тоже не особо доволен, что детей отдали другому учителю.

Имеет право учитель коррекционной школы оскорблять ученика 2 класса при всём классе и его семью в том числе и при этом была перемена и в присутствии завуча который не остановил унижение учителя который продолжал оскорбление в сторону ученика.

Учитель является классным руководителем. Учитель ушёл на больничный, за это время ученик в классе заболел ковидом. Родители ученика никому не сообщили о диагнозе. Сейчас директор школы требует объяснительную с учителя, планирует учителю объявить выговор за то, что подверглись опасности другие ученики. Правомерны ли действия директора по отношению к учителю.

Учитель в начальной школе выдавливает ученика из класса: собирает родительское собрание без присутствия родителей ребенка, где обсуждают ученика и пишут коллективное письмо на имя директора. Отказывается брать его с классом на детские мероприятия, хотя один из родителей всегда сопровождает. Разговоры с директором не помогают, после жалобы директору на учителя стало еще хуже. Вопрос: какие статьи каких законов были нарушены и как это остановить? Заранее спасибо, Ання.

В середине первого класса, наша классный руководитель ушла в декрет, на её место приняли учителя, сейчас мы в 3 классе, прежний учитель хочет выйти с декрета снова на наш класс, но нас устраивает нынешний классный руководитель и дети привыкли уже. как правильно составить коллективное заявление на имя директора и в отдел образования, т.к. директор на встречу, при словесной беседе отказывается идти.

Родители написали на имя директора школы заявления с просьбой заменить учителя английского языка, из-за не корректного обращения с детьми, дети боятся данного учителя, так как он постоянно на них кричит и обзывает, постоянно бывает на больничном и учебный материал дается в объеме который не соответствует нормам ученика 4 класса. Учителя заменили, но предыдущий учитель написал заявление в прокуратуру, обвинив директора в неправомерности его действий. Правильно ли поступил директор? И какова вероятность прежнему учителю выиграть процесс?