Что делать, если руководитель ведет себя некорректно и занимается травлей сотрудников?
У нас на рабочем месте руководитель ведет себя мягко себя некорректно. Занимается травлей сотрудников которые ему неугодны. Может кричать, оскорблять говорить что ты ничего ни делаешь. Хотя на самом деле выкладываешься на полную. Что в этом случае можно сделать,?
Учитель ведёт себя некорректно по отношению к ученикам. Дает вольность кричать на них, оскорблять (тупые красотки, которые ничего не умеют). Это самое безобидное. Дети с параллельного класса писали коллективное письмо на имя директора, но результатов ноль.
Здравствуйте!
Необходимо подготовить жалобу на действия / бездействия учителя именно в Управление образования и в Прокуратуру, если директор бездействует. На основании Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 17.02.2021) "Об образовании в Российской Федерации"
Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников.
Спросить
У меня возник такой вопрос - если судья будет вести себя некорректно на заседании (кричать, оскорблять затыкать и тп) можно ли устно потребовать у нее вести себя более корректно? Или это 100% означает проигрыш дела?
Судьи ведь часто таким грешат тем самым давят на одну из сторон.
Попробуйте ))
Проигрыш это не означает, так как решение будет исходя из материалов дела, а не симпатии судьи.
Спросить
Заявите отвод судье, если считаете ее заинтересованной в исходе дела. но судья останется.
СпроситьПомогите мне разоброться в такой ситуации. Работник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд. При этом он позвонил руководителю и сказал, что он себя плохо чувствует. Руководитель не верит, что человек на самом деле болен. Больничный предоставлен не был работником. Может ли руководитель объявить выговор и уволить человека за прогул в такой ситуации.
Благодарю.
Если не предъявлен больничный лист на эту дату или нет других доказательств уважительности отсутствия на работе более 4 час., то тогда есть законные основания уволить работника за прогул.
СпроситьКак можно повоздействовать на пристава, который ведет дело по алиментам? Просто она вообще бездействует, говорит одно, а на самом деле не делает ничего.
В дошкольное учреждение назначили нового руководителя, который позволяет на нас кричать и в некоторых случаях обзывать. Постоянно пугает увольнением. Более 50% сотрудников уволились с детского сада. Руководитель набирает своих сотрудников. Что нам делать, которые проработали в этом детском саду более 25 лет. как изменить эту ситуацию?
Обратитесь с коллективными жалобами в Управление образования муниципального образования и в прокуратуру.
СпроситьНа работу просится один из прежних сотрудников нашего учреждения, который показал себя не с очень хорошей стороны. Были случаи нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии, могу ли я указать о недоверии данному человеку по наличию докладных от непосредственного руководителя на период когда этот человек являлся нашим сотрудником.
Конечно, Вам нужно обязательно поставить руководство в известность об этом факте.
Спросить
Вопрос состоит в том, что бы корректно ответить данному претенденту на вакансию.
СпроситьРаботодатель может законно отказать работнику в приеме на работу, -
1. В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу в случае его осуждения к наказанию, наличия заболевания или представления заведомо ложных сведений о доходах, в некоторых других случаях.
2. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранные граждане не имеют право находиться, например, на муниципальной службе, замещать иные должности, допуск иностранных граждан к которым ограничен федеральным законом.
3. Согласно ст. 22 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485–1 «О государственной тайне» лица, не имеющие допуска к государственной тайне, не могут быть приняты на работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4. Согласно ст. 65 ТК РФ трудовой договор не может быть заключен с лицами, не обладающими специальными знаниями и не имеющими документа, удостоверяющего их наличие в случае, если характер работы требует таких специальных знаний или навыков.
5. В соответствии со ст. 47 УК РФ лица, лишенные права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, не могут заключать трудовой договор, предполагающий выполнение соответствующей работы в течение назначенного судом срока.
6. Статьей 3.11 КоАП установлены ограничения для лиц, подвергнутых административному наказанию в виде дисквалификации.
СпроситьНа работе очень напряженная обстановка с руководителем, поэтому я записываю на телефон (диктофон), который лежит у меня на рабочем столе, с целью фиксирования устных заданий от руководителя. Когда я вышла из кабинета руководитель с присутствии других сотрудников начал меня оскорблять? Можно ли использовать эту запись для вышестоящего руководства? Законно ли это?
Запись, сделанная в ваше отсутсвтие, если вы не были участником разговора использовать нельзя. Но можно попробовать привлечь свидетелей, которые слышали данные угрозы.
Спросить
Директор бюджетной организации ведет себя очень некорректно с сотрудниками как можно заставить директора уважать сотрудников.
Заведующая детским садом периодически кричит и оскорбляет сотрудников, может прийти на мероприятие и выдернуть ребенка с середины танца, при это накричав на воспитателей, что его ждёт мама, занимается травлей воспитателя пенсионного возраста, чтобы поскорее ушла, сплетничает. Как с этим бороться?
