Уволенный по соглашению сторон сотрудник хочет вернуться на работу и получить компенсацию за неполученную зарплату - как это правильно оформить?

Отмена неосуществленного расторжения рабочих отношений с сотрудником проводится вот так:

в колонке «1» нужно поставить номер, который будет продолжать нумерацию в книжке (следующий за порядковым номером предыдущей записи);

в колонку «2» нужно поставить дату, на которую вносится текущая запись;

в колонку «3» вносят запись такого содержания: «Запись № … недействительна», а после нужно внести действительную запись;

Пример: "Запись за №08 недействительна. Восстановлен на прежней работе";

в колонку «4» ставят № приказа (это тот приказ, на основании которого была снесена неактуальные на сегодняшний день сведения об увольнении сотрудника. (Необходимо указать с какой даты восстановлен).

Вы пропустили срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе - 1 месяц. Чем будете доказывать принуждение? Совершенно нереализуемое желание восстановиться через суд - будет отказ.

То есть достаточно отмены записи в трудовой? А как быть с неполученной зарплатой, начислят?

Если обе стороны согласны восстановить трудовые отношения, то зачем доказывать принуждение к увольнению? Меня интересует процесс восстановления на прежней работе в добровольном порядке, какие,, подводные камни,, могут быть при этом (вот юристы указали, что вопросы со стороны ПФР), как это происходит на практике.