Декретная мать оказалась в сложной ситуации - закрытие подразделения и предложение работы не по специальности.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. До достижения ребёнком трёх лет, вас никак не могут сократить, закрыть какое-то подразделение, платить вам зарплату меньше, чем оговорена в трудовом договоре, менять ваш график и нарушать иные ваши права. Ничего подписывать не надо.

Добрый день!

Поскольку слова к делу не пришьёшь, то могу рекомендовать следующее:

1. Пишите заявление работодателю с просьбой о предоставлении работы, обусловленной трудовым договором, после выхода из отпуска по уходу за ребенком или даче письменного отказа в предоставлении данной работы.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

2. Заявление вручаете под роспись. Копию с визой работодателя оставляете себе.

3. Ускорило бы дело, если вы сами могли бы документально подтвердить факт закрытия подразделения, в котором вы работали. По результатам ответа или отсутствия такового, например в течении 30 дней, пишите обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру, копию вашего заявления, вашего трудового договора, документов, подтверждающих, что у вас маленький ребенок, документов о закрытии подразделения прикладывайте к обращению.

На этом, пожалуй, всё!