Как правильно сокращать сотрудника 65+ на больничном карантине из-за самоизоляции в организации?

Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, в т.ч. в связи с сокращением численности или штата, не допускается. Самоизоляция некоторых категорий работников, в т.ч. категории 65+, в период действия ограничительных мер в связи с введением режима повышенной готовности является их обязанностью, в силу чего не может рассматриваться в качестве злоупотребления права. Работникам старше 65 лет оформляются листки нетрудоспособности согласно постановлению Правительства РФ от 01.04.2020 № 402 «Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше». Также Роспотребнадзор рекомендовал работодателям обеспечить контроль за соблюдением самоизоляции работников на дому и разъяснил основные принципы карантина в домашних условиях (информация Роспотребнадзора от 19 марта 2020 г., письмо от 10 марта 2020 г. № 02/3853-2020-27). Провести увольнение по сокращению штата работодатель вправе по окончании периода нетрудоспособности работника. За разъяснениями о порядке выдачи и закрытия листков нетрудоспособности лицам, находящимся на самоизоляции, Вам следует обратиться в органы ФСС России.