Соответствует ли предложение совмещения работы врача-невролога в коммерческом центре трудовому кодексу?

Здравствуйте! Абзац первый статьи 350 Трудового кодекса РФ гласит, что ставка медицинского работника (врач-невролог не относится к перечню исключений, предусмотренных Постановлением Правительства РФ к этой статье) составляет 39 часов в неделю. Полставки - это половина этого времени, то есть 19,5 часов. Четкого указания на то, что это время должно распределяться равномерно по дням нет. Однако, если вы будете работать по 12 часов два раза в неделю, получается переработка - 24 часа в неделю.

Смотрите, трудовое законодательство допускает выполнение дополнительной работы в двух формах,

во-первых, путем совмещения должностей на основании статьи 60.2 ТК РФ;

во-вторых, путем выполнения работы по внешнему или внутреннему совместительству на основании статьи 60.1 ТК РФ.

Разница между совмещение и совместительством заключается в том, что работа по совмещению выполняется в пределах основного рабочего времени, в то время как совместительство устанавливается в том случае, если работа будет выполняться за пределами основного рабочего времени у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если эту дополнительную работу Вы будете выполнять в пределах основного рабочего времени, то правильно будет оформить совмещение с доплатой за дополнительную работу.

Однако если Вы будете выполнять эту работу у другого работодателя, то тогда правильным будет оформить внешнее совместительство, поскольку совмещение должностей не по основному месту работы не допускается.