Ситуация такая. Я написала заявление об увольнении 9 марта с отработкой в 2 недели. Значит, последний день отработки 23 марта. Сейчас я нахожусь на больничном с 15 по 22 марта. Прошла неделя с момента написания моего заявления и мой руководитель до сих пор не подписал моё заявление. Отдел кадров был не в курсе моего увольнения до сегодняшнего дня. И вот я выйду с больничного 23 марта, в свой последний день отработки, а руководитель не отдаст мне мои документы или ещё хуже - продлит мою отработку. Фото моего заявления есть у меня на телефоне.
Елизавета, нужно именно фото с отметкой о приеме. При отсутствии такой отметки считается, что заявление об увольнении просто не подано.
Ни один суд у Вас не примет просто фото заявления, если на нем не было отметки.
Это правила доказательств в законе, к сожалению:
"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 08.12.2020, с изм. от 02.03.2021)
ГПК РФ Статья 55. Доказательства
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
Спросить
Срок начинает тест с момента получения заявления работодателем. Если у вас есть доказательство получения заявления работодателем, то отсчитывайте 2 недели с этого числа.
Спросить
Здравствуйте, Елизавета Сергеевна!
Да, по общему правилу срок отработки устанавливается Трудовым кодексом в 2 недели, если не установлены иные сроки в Вашем трудовом договоре. Если у Вас есть копия поданного заявления об увольнении на руках с отметкой отдела кадров или начальника, то Вы выходите из отпуска и говорите, что заявление об увольнении мной было подано 9 марта. С учетом 14 дней отработки моим последним рабочим днем является 23 марта. В связи с этим, сначала устно обратитесь с этим вопросом, а если не получится, то придется Вам фактически отрабатывать и дольше. Распечатайте заявление с отметкой отдела кадров или начальника и его принесите с собой. В случае чего, обратитесь повторно в письменной форме в отдел кадров или начальнику с обязательной отметкой о получении с требованием об издании приказа об увольнении от 23.03.2021 года, выдать на руки трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Обязательно в двух экземплярах. На одном Вам поставят отметку в принятии и Вы заберете, а другой Вы отдадите в отдел кадров или начальнику.
Спросить
То, что Фото моего заявления есть у меня на телефоне. Не является доказательством того, что вы отдали это заявление своему руководителю Ну написали заявление а отдать - не отдали
Если у вас на руках нет копии заявления с отметкой о его принятии, то вы не сможете доказать что подали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ.Тем более отдел кадров не курсе что есть ваше заявление на увольнение.
В вашей ситуации все будет зависеть от порядочности руководителя, если он скажет что никакого заявления не было, то к сожалению вам придется еще раз писать заявление и делать так что бы документально было зафиксировано его принятие.
Спросить
Фото заявления недостаточно, нужно иметь отметку о вручении заявления, либо документ, подтверждающий отправку и получения заявления об увольнении работодателем.
Спросить
Елизавета Сергеевна! Рекомендую 23 марта обратиться с жалобой в инспекцию труда, о чем предупредить работодателя. Продлить срок работодатель не имеет права.
Спросить
В течение какого срока работодатель должен подписать заявление об увольнении сотрудника? Она видела моё заявление, но не подписывает.
Спросить
В день поступления и максимум 14 дней на отработку, если вы не гос. служащий.
Спросить
