Перевод на другую должность в случае наличия ребенка-инвалида - возможности и ограничения.

Валентина добрый вечер! По общим правилам перевод на другую должность, предусматривает под собой временное или на постоянной основе изменение трудовой функции работника, об этом говорит ч.1 ст. 72.1 ТК РФ. Перевод может быть выполнен как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Если работник является инициатором своего перевода, то работнику необходимо оформить соответствующее заявление о его переводе на другую должность.

В данном случае вы должны составить заявление на имя своего непосредственного руководителя с определенной мотивировкой, почему вам необходимо осуществить перевод на другую должность у этого работодателя.

Помимо этого обращаю ваше внимание, на то, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года (данное правило касается временного перевода на другую работу у того же работодателя). То есть в любом случае стороны трудового договора, а именно работодатель и работник должны достигнуть соглашения по вопросу о переводе на другую работу.

То есть обговариваете данный вопрос с вашим непосредственным руководителем и составляете заявление о переводе на другую работу у этого же работодателя.