Как правильно считаются дни компенсации за неиспользованный отпуск - а именно округляются до целых дней, или с двумя десятыми?

"Количество дней отпуска, за которые должна быть выплачена денежная компенсация, определяется в порядке, который был установлен Правилами "Об очередных и дополнительных отпусках", утвержденными НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (далее - Правила). Этот документ является единственным нормативным актом, разъясняющим данный вопрос.

Пунктом 28 Правил установлено, что при увольнении работника, проработавшего у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, ему выплачивается полная компенсация в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию, размер которой устанавливается следующим образом (п.29 Правил):

- при месячном отпуске (24 рабочих дня) - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

- при полуторамесячном отпуске (36 рабочих дней) - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске (48 рабочих дней) - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Таким образом, Правилами предусмотрено, что размер компенсации за каждый отработанный месяц определяется путем деления количества дней отпуска (продолжительности отпуска) на 12.

Следовательно, при отпуске в 28 календарных дней компенсация за каждый отработанный месяц составляет 2,33 дня (28 дней: 12).

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, отбрасываются, а составляющие более половины месяца - округляются до целого.

Пример. Работник увольняется по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) 18 октября 2002 г. рабочий год, за который работнику был предоставлен последний использованный отпуск, исчислялся с 21 января 2001 г. по 20 января 2002 г.

Таким образом, на день увольнения работник не использовал отпуск за период с 21 января по 18 октября 2002 г. - 8 месяцев и 28 дней (округляется до 9 месяцев). Работник имеет право на компенсацию за неиспользованные 20, 97 дней отпуска (2, 33 дня х 9 мес.).

Округление дней, за которые выплачивается компенсация, до целых (например, до 21 дня) не производится.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего дневного заработка, исчисленного по правилам, установленным п.5 Порядка исчисления среднего заработка в 2000 - 2001 годах, утвержденного Постановлением Минтруда России от 17.05.2000 N 38 (действие указанного документа продлено на 2002 г. в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 21.11.01 N 1552-р), с учетом положений ст.139 ТК РФ.

Таким образом, при расторжении с работником трудового договора исчисление компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из тарифных ставок (окладов) и других выплат, действующих на момент увольнения работника, независимо от того, за какие годы производится выплата.

Е. Воробьева,

АКДИ "Экономика и жизнь"

АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 10, октябрь 2002 г".

Правила

"Об очередных и дополнительных отпусках"

(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)

" 28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию...

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию...

29. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах:

а) при отпуске в 12 рабочих дней - в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащий зачету в срок, дающий право на отпуск;

б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц;

в) при полуторамесячном отпуске - в размере трехдневного, а при двухмесячном отпуске - в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих правил.

О порядке исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска см. Трудовой кодекс РФ

30. Компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в договоре или расчетной книжке.

В остальных случаях необязательного по закону удлинения отпуска наниматель обязан уплатить компенсацию соответственно общеустановленному сроку отпуска.

При суммировании отпусков удлиненные отпуска включаются в подсчет во всех случаях в полном размере.

32. Компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника.

33. В случае смерти работника компенсация за отпуск выплачивается на общих основаниях.

VI. Заключительные положения

34. При выплате заработной платы или компенсации за отпуск средний заработок исчисляется в порядке, предусмотренном постановлением СНК СССР 25 июля 1935 г.

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца".