Работник на складе не может решить проблему с обустройством рабочего места и требует ответственности от руководства

398₽ VIP

Здравствуйте, Олеся! Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Если этого не делается, руководитель не хочет решать вопрос, то Вы вправе разрешить спор, подав жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, чтобы раньше времени не подавать жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Если же всем все равно и мер не будет предпринято, то тогда уже остается жаловаться в Государственную инспекцию труда и подавать иск в суд.

Добрый день!

Работодатель обязан создать Вам как работнику все необходимые условия для работы и надлежащего исполнения трудовых обязанностей. Если нужен личный компьютер с установленной н нем исправно работающей программой - обязан это сделать. В противном случае не может от Вас требовать надлежащего выполнения работы. В данном случае, чтобы прикрыть себя, напишите докладную работодателю о том, что Вы не можете работать без личного компьютера и без программы. Зарегистрируйте докладную. Если Вас будут привелкать к дисциплинарной ответственности (ст.192,193 ТК РФ) , то может сослаться на то, что это стало возможным из-за отсутствия личного компьютера и необеспечения Вас работодателем.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Здравствуйте, Олеся!

Если работодатель не обеспечивает вас необходимыми условиями для исполнения трудовых обязанностей, то он не может от вас требовать исполнения данных обязанностей.

В соответствии с ст.22 ТК РФ,

Работодатель обязан:

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Кроме того, согласно ст. 212 ТК РФ,

Работодатель обязан обеспечить:

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Я рекомендую вам написать докладную на имя руководителя, ПИСЬМЕННО, ссылаясь на ст. 22 ТК РФ, с требованием организовать вам рабочее место, предоставить все необходимое для исполнения трудовых обязанностей.

В случае, если работодатель так и будет игнорировать ваше требование, рекомендую написать обращение в Трудовую инспекцию.

Дело в том, что если вы не будете исполнять обязанности, вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192 ТК РФ, поэтому вам необходимо письменно перестраховаться, и в случае привлечения вас к ответственности были документы, подтверждающие, что работодатель не организовал вам рабочее место, и вашей вины в неисполнении обязанностей трудовых НЕТ.

Всех благ Вам!

Здравствуйте. Для начала Вам нужно обратиться к работодателю с ЗАЯВЛЕНИЕМ в ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ с требованием аргументировав их ссылкой на положения ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на: рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; Указанные требования предполагают: обеспечение безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

В случае ОТКАЗА или ОСТАВЛЕНИЯ БЕЗ ОТВЕТА-ПИШИТЕ ЖАЛОБЫ в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ и ПРОКУРАТУРУ..

Желаю удачи. В.

У Вас есть право статья 21 ТК РФ написать докладную записку на имя руководителя вашей организации, который является вашим работодателем В этой записке вам следует обосновать необходимость предоставления вам отдельного компьютера также чтобы загрузили надежную программу, которая не будет виснуть Вопрос может быть решен положительно только если ваш первый руководитель проникнется обозначенной вами проблемой Иных вариантов решения этого вопроса в данной ситуации просто нет. Жаловаться в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ или в прокуратуру здесь нет смысла, потому что явного нарушения со стороны работодателя нет и эти структуры ни как не отреагируют на ваше обращение.

Добрый день! Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия, в т.ч. условия труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 57 ТК РФ).

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюз (при наличии).