У нас на работе я временно исполняю обязанности работника ушедшего в отпуск
У нас на работе я временно исполняю обязанности работника ушедшего в отпуск, по своей ошибке я подписала приказ о временном исполнении, могу ли теперь отказаться от этого временного исполнения?
По приказу администрации, временно исполняю обязанности уже более шести месяцев,
В самом приказе срок временного исполнения не указан.
Вопрос: сколько времени можно временно исполнять обязанности?
С уважением.
Марина.
Архангельск.
Может ли работодатель заставить работника, временно переведенного на исполнения функций не входящими в его договор, если истек срок временного перевода (больше одного месяца) и работник хочет возвратиться к исполнению своей основной работы.
Я работая в полиции временно исполнял обязанности по вышестоящей должности, о чём было прописано в моей должностной инструкции, но денежное выплаты за временное исполнение обязанностей мне не выплачивались. Могу ли я через суд взыскать денежную компенсацию за временное исполнение обязанностей. Период исполнения обязанностей установлен судом но по другом судебном производстве.
Могу ли я через суд взыскать денежную компенсацию за временное исполнение обязанностей. Период исполнения обязанностей установлен судом но по другом судебном производстве.Можете, для этого подаете в суд иск о невыплате заработной платы.Спросить
Работник-совместитель (по должности-бригадир) по приказу был назначен временно исполняющим обязанности начальника сервисной службы с 22 июня 2015 г. В приказе не стоит конкретной даты окончания исполнения им этих обязанностей. Фактически он их исполнял до дня увольнения 30 октября 2015 г. Правомерно ли в приказе не указывать сроки временного исполнения? Какие подводные камни есть при таком содержании приказа?
Работник К. исполнял обязанности на период временной нетрудоспособности работника У., работник У. должен приступить к работе 02.08.2014 г. Вопрос: какого числа необходимо освободить работника К. от исполнения обязанностей, в последний день исполнения обязанностей 01.08.2014 г. либо 02.08.2014 (день выхода основного работника)? Спасибо заранее!
Закон это не регламентирует, по логике перехода полномочий - с 02.08 освободить.
СпроситьМой коллега по работе заболел, болеет уже 2 месяца, я исполняю его обязанности без оплаты труда, попросил за временное исполнение обязанностей у начальника отгулов, отказал.
Нет оплаты временного исполнения обязанностей, и отгулов тоже не предоставили.
Имеют ли право так поступать с работниками исполняющим дополнительные обязанности в течении длительного времени?
Здравствуйте, в вашей ситуации для того, чтобы замена работника была законной, необходимо ваше согласие, приказ и назначение доплаты
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020)
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Добрый день!
В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ - срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В целом Вам стоит обратить внимание на ст. 60.2 (общая норма про временное исполнение обязанностей) и 151 (здесь про доплату за временное исполнение) Трудового Кодекса РФ.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
- С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
- Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
- Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
- Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
По поводу отгула. В принципе, Вы можете взять отгул за свой счет (ст. 128 ТК РФ) по семейным обстоятельствам. Ну, а тут уже нужно говорить с работодателем, сочтет он уважительной причину для допущения отгула или нет.
Спросить
Здравствуйте.
Эти вопросы необходимо с работодателем решать в письменном виде. Вы вправе отказаться от дополнительной работы, а если соглашаетесь, то необходимо договориться с работодателем об оплате за нее.
Подавайте работодателю письменное заявление.
СпроситьВременно исполняю обязанности по должности сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Моя основная штатная должность попадает под сокращение штата. По ТК могут ли эту мою основную должность сократить, пока я нахожусь на временном исполнении другой должности? Спасибо.
Работаю по бессрочному договору. при сокращении основной должности мой договор становится срочным? на период замещения должности сотрудника в декретном отпуске?
Спросить
см. ст.72.2 ТК - у вас временны перевод. по выходу работника, вас ОБЯЗАНЫ восстановить на постоянной работе, если будет отказ - в суд - иск на восстановление
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.2]
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
СпроситьНа предприятии издан приказ о том, что доплата за исполнение обязанностей за временно отсутствующего работника производится только рядовым работникам. И только одной категории руководящих должностей. А другие руководители, исполняя обязанности своего временно отсутствующего подчиненного не получают доплату. Законно ли это? Спасибо.
Доплаты, осуществляемые работодателем работникам, должны, кроме приказа, регулироваться локальными нормативными актами (положением об оплате труда, коллективным договором), в соответствии с которыми устанавливается доплаты работникам.
СпроситьНа время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
Правомерно ли издание приказа позже, чем работник приступил к исполнению обязанностей временно отсутствующего работника (на период болезни). например приказ от 4 числа, а работник исполняет обязанности с 1 числа. Нет ли нарушения. Спасибо.
