Исполнение обязанностей работника / Административное право - 827 советов адвокатов и юристов

До расторжения трудового договора признанного судом незаконным со стороны работодателя, работник имел доступ к общесетевому диску для осуществления трудовых функций, к информации на котором-общесетевом диске работнику требуется для исполнения обязанностей в силу издаваемых и действующих локальных актов. Однако, после восстановления на работе, продолжая трудовую деятельность у данного работодателя, у работника был прекращен доступ к данному информационному ресурсу-общесетевому диску для исполнения трудовых функций. Данные обстоятельства обоснованно могут послужить в заявленом иске о дискриминации в сфере труда в суд, при наличии усматриваемой причинно-следственной предвзятого отношения к работнику после восстановления на работе?

Является ли ненадлежащее исполнение должностных обязанностей нарушением дисциплины труда? Можно ли в одном случае работнику, допустившему недостатки выполнения работы, снизить премию за недобросовестное исполнение обязанностей, а в другом случае (во многом совпадающие недостатки такой же работы через два месяца на том же объекте, выполнявшейся тем же лицом) - объявить выговор за нарушение дисциплины труда?

Есть вакансия должности инспектора. Возможно ли возложить исполнение его обязанностей не на одного, а на 2 работников, используя 100 процентов оклада отсутствующего инспектора?

В праве ли Администрация отменить свой приказ на временное исполнение обязанностей работником, как не справившемся с такими обязанностями, и соответственно, не производить ему выплату заработной платы. Работник кроме обязанностей по основной должности отдан приказом администрации временно исполнять обязанности за работника, ушедшего в 2-х недельный отпуск с оплатой 80% от оклада отпускника. Работник (ВрИО) не подготовил документ к установленному сроку от вышестоящего предприятия.

В 2020 году был заключён договор о предоставлении единовременой денежной выплаты молодому специалисту, трудоустроившемуся в муниципальную образовательную организацию в приморском крае, по данному договору мне выплатили подъёмное пособие, в 2021 года я ушла в декрет, а после этого в данный закон были внесены изменения о том, что декретный отпуск не учитывается в стаж и просят вернуть данное пособие, хотя когда договор был заключён данного пункта не было. Изменения от 31 марта 2022 г 1.2.2.4. В подпункт 4.4. "Исполнение обязанности молодого специалиста по осуществлению трудовой деятельности по должности педагогического работника приостанавливается на период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трех лет"

Я хотел бы официально трудоустроиться с графиком 2/2 на нескольких работах. Просьба дать комментарий по статье ТК: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену)

Получается, что на второй работе я могу работать не более 4 часов в день, но только в тот день, когда я работаю уже на основной работе. То есть количество часов на основной работе должно скорее в практическом плане не превышать 4-6-8 часов.

И самое главное, если же у меня есть свободные от основной работы 2 дня, которые подпадают под мой свободный график (2/2) при совместительстве я могу использовать их полностью без ограничений по количеству часов?

Согласно каким нормам права предусмотрена ответственность работодателя по невыплате работнику предусмотренной локальным нормативным актом разовой премии в конце года и невыполнение обязанности по организации повышения квалификации согласно подзаконного акта с отрывом работника от исполнения трудовых обязанностей?

При исполнении служебных обязанностей наступил на арматуру поранил ногу, вошла на 1-1,5 см в стопу, выдают за такой случай форму 100? Врачом осмотрен в госпитале, составлен осмотр.

Муж работает во ФСИН, впервые за 3 года вышел на больничный с ребёнком (дочке 3 года), в итоге позвонили с работы и сказали решай что-то "ты же в погонах", либо лишим премии, разве это законно, подскажите куда можно пожаловаться, звание не дают уже 5 лет, в одном звании.

Исполнение обязанностей Контролера технического состояния транспортных средств не входит в мои должностные обязанности завхоза. Работодатель хочет их внести в должностную инструкцию, чтобы не доплачивать за эту работу в порядке совмещения, т.к. законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя иметь штатного работника - контролера. Или все-таки организация обязана доплачивать? Как обосновать необходимость дополнительной оплаты за проведение этих работ? Ведь это не просто ведение документации, но и ответственность, подписи в путевом листе, трата времени на осмотр и выпуск на линию?

Расскажите, какие, на ваш взгляд, скрытые "подводные камни", могут содержать заключительные пункты трудового договора, приведенные ниже:

Ущерб, нанесенный Работником Обществу при исполнении служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством. Имущественный ущерб, причиненный Работником Обществу, не связанный с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению Работником в полном объеме. И как стоит их переформулировать, чтобы работник был более социально защищен?

Молодой человек работает в органах, живём вместе, вчера вышли вечером в магазин, а у нас на лестнице нашего этажа сидел молодой парень, мой молодой человек при выходе из подъезда рассказал, что по время исполнения своих должностных обязанностей этот парень пригрозил ему, что найдет его. Сегодня он уехал на работу, я дома одна, пришли двое человек, дробились в квартиру, требовали моего парня, представляясь родственниками, в глазок посмотрела, а там тот парень стоит с мужчиной каким-то, судя по разговору агрессивно настроены, дверь не открыла, сказали, чтобы я ему передала, что при встрече поговорят с ним, говорили в угрожающей форме

Доброе утро работаю школьным библиотекарем В Постановлении Правительства ДНР №17-2 от 16 марта 2023 г в 6.3.1. Надбавка за интенсивность устанавливается в размере от 15 до 50 процентов от должностного оклада (оклада, тарифной ставки).

Надбавка за интенсивность устанавливается работникам учреждений, имеющим высокие или особые по сравнению с обычным исполнением служебных обязанностей условия работы (в том числе для библиотек и культурно-досуговых организаций за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при высоких и низких температурах окружающей среды, при различных погодных условиях, физических нагрузках при работе с книжным фондом). подскажите имею я право на эту надбавку?

Для юридической эффективности приемлимо одновременно подать иск в суд о перерасчете заработной платы в связи неисполнением обязанности по индексации заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда с работодателя и одновременно направить обращение в прокуратуру о привлечении работодателя к ответственности в связи с освобождением себя от исполнения обязанности по индексации заработной платы, что свидетельствует о длящемся правонарушении?

Работодатель принимает на работу иностранных граждан и в установленные сроки информирует Отделение МВД по вопросам миграции. Наряду с этим во исполнении п.7 ст.13.3 Федерального закона отт 25.07.2022. № 115 ФЗ работник обязан предоставить копию трудового договора так же в органы МВД по вопросам миграции.

Работник эту обязанность не исполнил. Проблема выявилась на этапе продления патента (так как у него истекает срок, иностранный гражданин решил подать документы на его продление).

Предусмотрено ли законодательством аннулирование по этому основанию патента?

Должен ли быть уведомлен гражданин и работодатель об аннулировании патента и в какие сроки?

Можно ли исправить положение? Например с опозданием направить копию трудового договора в МВД по вопросам миграции? Есть подозрения, что есть еще работники, которые не исполнили эту обязанность.

Какие будут последствия у работодателя?

Какие будут последствия у работника?

Возможно ли исправить ситуацию и как это возможно?

Сколько я могу исполнять обязанности начальника пожарно-спасательной части, категории сотрудник, если я сам работник ФПС ГПС (являюсь не аттестованным)? сам по должности заместитель начальника части, в должностных инструкциях прописано, что исполняю обязанности начальника части в его отсутствие, но должность начальника части вакантна.

Директор-работодатель подал как физлицо иск в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации к работника. Уместно и необходимо работнику в суд в возражениях на иск приложить документы, свидетельствующие о том, что до появления предмета спора у директора уже была далеко небезукоризненная деловая репутация, поскольку возглавляемое им предприятие совершало нарушения антимонопольного законодательства, что установлено ФАС, а так то,что будучи не директором, а находясь на иной должности предприятия, подвергался административной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей в ходе своей профессиональной деятельности?

Скажите пожалуйста, нужно ли в согласии работника на исполнение обязанностей на период временного отсутствия работника прописывать какие обязанности он будет исполнять.

Устроилась на работу как документовед в ДШИ на 0,5 ст. Через некоторое время предложили временное исполнение обязанностей директора ДШИ. Основной работник по этой должности находится в отпуске по уходу за ребенком. Мне предложили занять 0,75 ми исполнения обязанностей директора и перевели на 0,25 ст документоведа. Через год работы попросила перевести меня полную ставку врио директора, но мне отказали, руководствуясь тем, что 0,25 ст документоведа являются гарантией рабочего места. Правомерно ли это?

Работодатель заявляет, что я умышленно уклоняюсь от исполнения должностных обязанностей-что может грозить?

Работодатель недоволен тем что я сдаю кровь как донор за отгулы. Называет это умышленным уклонением от работы. Сама формулировка в духе уголовного кодекса вызывает беспокойство. Может ли он испортить мне жизнь, если я продолжу сдавать кровь?

Сколько часов должен работать воспитатель в целом если у него прописано исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы

Вместо фразы в путевом листе с 1 марта 2023 года "прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен" используется фраза "прошел предсменный медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен".

На практике данное нововведение приведет к тому, что всем медицинским работникам, проводящим предрейсовые осмотры водителей, придется изготовить новые штампы. Действительно нужно изготовить новый штамп?

Сотрудница была принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. С ней был заключен срочный трудовой договор на определенный срок на основании ч. 1 ст. 59 ТК РФ с формулировкой "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Трудовой договор прекращается рабочим днем, предшествующим дню выхода на работу основного работника". У основного работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком 16 апреля, а с 17 апреля она планирует оформить отпуск без сохранения заработной платы на 2 недели. Должны ли мы расторгнуть срочный трудовой договор с сотрудницей или заключить его на неопределенный срок с 17 апреля или по окончании даты отпуска без сохранения заработной платы основного работника?

День добрый! Вопрос по ведомственной охране, ФЗ-77, ст. 6. Работники выполняют обязанности в форменном обмундировании, при наличии жетона и удостоверения. На складе нет формы одежды. Будет позднее. Какая ответственность на работника и работодателя при исполнении обязанностей без формы?

В трудовом договоре есть пункт »Должностные обязанности Работника устанавливаются должностной инструкцией». Слушал юрист утверждал что должностные инструкции не я вляются основным документом для исполнения обязанностей. Основной документ трудовой договор и если там не прописаны должностные обязанности то можно хоть вообще не исполнять свою работу. На какой документ я должен опираться на должностную инструкцию или трудовой договор.