Исполнение обязанностей работника / Административное право

, например с 20.07 по 04.08, у него сменный график работы 4 числа он в ночь до 08.00, какой датой увольнять работника 4 или 5. Заранее большое спасибо.

Работник ЧОПа при исполнении обязанностей украл стройматериалы. Можно ли взыскать ущерб с самого ЧОПа?

Я работаю заместителем главного бухгалтера в бюджетной организации. 20.03.2009 г. главный бухгалтер составила рапорт на имя начальника суть которого состояла в том, что в связи с отпуском, обязанности главного бухгалтера возложить на меня с 12.05.2009 на 30 календарных дней. На основании рапорта был издан приказ №214 от 23.04.2009 г., в котором за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника мне была установлена доплата за совмещение в размере 50% должностного оклада. Обязанности главного бухгалтера мною исполнялись без освобождения от основной работы.

25.06.2009 г. (в этот период я находилась в очередном отпуске) был издан приказ №334 от 25.06.2009 г. в котором говорилось о том, чтобы отменить приказ №214 от 23.04.2009 г. Приказ был издан на основании рапорта главного бухгалтера. Правомерны ли были действия главного бухгалтера и начальника организации?

Зав. складом уходит в отпуск. На кого можно возложить исполнение его обязанностей в порядке совмещения должностей за доп. плату (по приказу)? И если обязанности возложить на другого работника без освобождения от основной работы, будет ли доплата за исполнение доп. обязанностей, считаться экономически обоснованными затратами?

Вопросы применения должностных инструкций (должностных обязанностей) работников воинских частей и организаций (военных комиссариатов) Минобороны.

Поводом для данной публикации послужил вопрос работника военного комиссариата о так называемом «распределении обязанностей» среди работников, когда военный комиссар военного комиссариата муниципального (ВКМ): -При приеме на работу «напехал» в должностные инструкции отдельных работников

В труд. Договоре написано за выполнение обязанностей работнику выплачивается оклад а также может быть выплачена премия в соответствии с положением по оплате труда. Выплата премии производиться в порядке указан. В положении о премировании. А в положении о премировании: что под премированием следует понимать выплату работникам денеж. Сумм сверх оплаты труда (оклад) , установленные штатным расписанием. В штатном расписании есть оклад (согласно труд. Договору) и рядом ежемесячная премия 40%.

Всем сотрудникам из месяца в месяц выплачивается эта премия в размере 40% от оклада. Подскажите, сейчас хотим лишить 100% премии одного из сотрудников, издали приказ за недобросовестное исполнение своих долж. Обязанностей.

Есть ли риски проиграть дело в суде? Так как работник собирается обратиться в суд и труд. Инспекцию.

Помогите пожалуйста!

Я представитель работодателя в суде по рассмотрению гражданского иска предъявленного нам уволенным работником по п.5 ст.81 ТК РФ.

При рассмотрении дела адвокат работника ссылался на то,что своим неисполнением или ненадлежащим исполнением по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работником не был причинен материальный ущерб.

Однако, руководством было выявлено ненадлежащее исполнение и предотвращено причинение материального ущерба.

Как приобщить к материалам дела в суде объяснение работодателя какой ущерб мог быть причинен работником, если данный дисциплинарный поступок не был бы выявлен?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работаю методистом в Центре детского творчества, с 21 ноября у нас уволился директор и в Управлении образованием я дала письменное согласие на исполнение обязаннностей до назначения основного работника, но вскоре поняла что мое согласие было необдуманным поступком. Могу ли я отказаться от исполнения обязанностей? Как это сделать грамотно? Надеюсь на вашу помощь, заранее спасибо.

Обязательно ли внесение распоряжения на временное исполнение обязанностей руководителя (до выхода основного работника с отпуска по уходу за ребенком) в трудовую книжку? Спасибо.

Скажите пожалуйста, нужно ли в согласии работника на исполнение обязанностей на период временного отсутствия работника прописывать какие обязанности он будет исполнять.

Права и обязанности работника в вопросах и ответах. Часть 9

Доброго всем времени суток! Наверное, доведу до десятой части и сделаю перерыв в этой своеобразной антологии. Ну а пока девятая часть вопрос и ответов. Поехали. Какие выплаты запрещено включать в доплату до МРОТ? Данный список за последний год значительно пополнился. Печально, что

У меня сын работает в должности помошника лесничего. Имеет высшее профильное образование, стаж работы в лесном хозяйстве 7 лет. Недавно директор написал приказ на него об исполнении обязанностей отсутствующего работника почему-то с испытательным сроком 3 месяца, с доплатой до оклада отсутствующего работника. С приказом ознакомился под роспись. Работает на 2 ставки, а когда получил зарплату-получилось, что исполнял обязанности всего за 1,5 тысячи рублей. Скажите, может ли он сейчас отказаться от исполнения обязанностей отсутствующего работника и имел ли право директор назначать ему испытательный срок, если он работает уже столько лет.

Добрый день! Принимаем на работу временного сотрудника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым сохраняется рабочее место (декрет). как правильно прописать на сегодняшний день какая часть, раздел статьи 59 ТК РФ? Спасибо.

В трудовом договоре есть такой пункт "Не включение в трудовой договор, каких либо прав и (или) обязанностей Работника устаноленных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей" значит ли это что работодатель может дать работнику дополнительную работу если она не прописана в трудовом договоре и работник обязан ее выполнить

На период отпуска обязанности основного работника исполняет другой сотрудник. Но забыли подготовить распоряжение о возложении исполнения обязанностей на другого сотрудника. Можно ли его подготовить сейчас, когда сотрудник исполняет обязанности основного работника уже 2 недели? И как правильно прописать это в распоряжении?

В отделе работают два сотрудника, у одного оклад 5200 руб, у второго 9040 руб.

С большим окладом уходит в отпуск, за него остается второй. Как правильно оформить доплату второму работнику за фактическое исполнение обязанностей находящегося в отпуске? (совмещение, совместительство, разницу в окладах, выплачивать больший оклад?)

Как правильно уволить работника, если с ним был заключён договор о возмездном оказании услуг и работник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, работнику было сделано замечание и предложено устранить недостатки в работе, на что он отказался и предложил расторгнуть с ним договор и требует расчёта и в том числе отпускные за отработанное время, правомерны ли его требования. После того как работник отказался от работы, был составлен акт приёма работ и выявленных недоработок в присутствии свидетелей, но работник отказался подписать акт. Вопрос: правомочны ли требования работника о расчёте и выплате отпускных. Правильное расторжение договора. Спасибо.

Скажите, пожалуйста, может ли работодатель вынести дисциплинарное взыскание работнику за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, если у работника есть программа реабилитации по заболеванию, в которой прописано исключение стрессовых ситуаций.

Хочу задать 2 два вопроса:

1. Может ли главный бухгалтер исполнять обязанности зав. складом на период отпуска основного работника? Если да или нет, то на основании чего.

2. Лаборант, имеющий 2 квалиф. Категорию имеет оклад 2515 руб. В период его учебного отпуска, замещает врач лаборант. Но у врача лаборанта имеется 1 квалиф. Категория по "Лабораторная диагностика". Какой оклад должен быть у врача лаборанта? С учетом ее категории или только оклад ушедшего работника?

Права и обязанности работника в вопросах и ответах. Часть 7

Доброго всем времени суток! Итак, очередное ассорти из ответов и вопросов. Поехали. Есть ли ограничения и запреты на совмещение работником должностей? Ответ. Начну с того, что в рамках трудового законодательства понятия «совмещение» и «совместительство» – совсем не одно и то же. Совмещение

Права и обязанности работников на "удаленке"

Приветствую! Удаленная работа ≠ дистанционная. В ТК нет правил, по которым сотрудники вправе работать удаленно. Поэтому компаниям приходится применять нормы о дистанционной работе. Здесь я писала ранее про Разъяснения Минтруда по удаленной работе. Если вас перевёл работодатель на

Права и обязанности работника в вопросах и ответах. Часть 8

Доброго всем времени суток! Данная подборка сформирована исходя из позиций Роструда, высказанных им на протяжении данного 2019 года. И хотя мнение Роструда не является истиной в последней инстанции, их нижеизложенные выводы мне показались интересными. Тем более, что по многим вопросам

Перевод работника на нижестоящую должность для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотру

Разберём вопрос, можно ли перевести работника, временно, для замещения отсутствующего специалиста, с его согласия на нижестоящую должность с сохранением заработной платы по основному месту работы. В теории Препятствий к такому условию временного перевода трудовое законодательство

Меня зовут Инесса.

У меня вопрос такого порядка:

Я тружусь в организации с 01. 03.2010 г. С 01.09.2016 г. я ушла в отпуск по беременности и родам не догуляв отпуск в количестве 3 кнд за рабочий период 2015-2016 г. , затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. В ноябре 2018 г. я ушла в отпуск по второй беременности и вторым рода, а затем в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 и 3 лет. Вышла на работу и приступила к исполнению должностных обязанностей прервав отпуск по уходу за ребёнком 01.04.2021 г. Вчера я написала заявление на предоставление очередного отпуска сроком 26 кнд. Кадровик подал в приказ 21 кнд за период 140 дней отпуска в 2018-2019 г. и 5 кнд за рабочий период с 2021 г. Правомерно ли это? Или я должна сначала отгулять остаток количеством 3 кнд за период 2015-2016 г. и 21 кнд за отпуск по беременности и родам 2016-2017?

Суть жалобы в следующем: мой супруг получил разрешение на перевозку пассажиров и багажа легковым такси. Данное разрешение действует с 23 мая, направлено из Краснодара в Анапу почтой, на почте, как оказалось, оно "пылится" с 27 мая 2016 г. Работники МФЦ Анапы каждый день сообщают что разрешение не пришло, и не предпринимают никаких действий к тому, чтобы забрать лицензию из почтового отделения. Т.к. этот заработок в нашей семье на данный момент основной, работает только супруг (я в декретном отпуске) это обстоятельство сильно мешает нормальной жизнедеятельности нашей семьи. Подскажите, можем ли мы обратиться в суд по поводу ненадлежащего исполнения работниками МФЦ своих должностных обязанностей? Какие документы нужно приложить к претензии?

Скажите пожалуйста, может ли работник (внешний совместитель) временно исполнять обязанности (обязанности по подписанию приказов по личному составу и производственных приказов, табеля учета рабочего времени, входящих и исходящих приказов и трудовых договоров) директора образовательного учреждения на время его ежегодного отпуска 56 календарных дней? С/У Мансур.

Доброго времени суток! У меня сложилась такая ситуация. В 2014 году на работе было сокращенно мое рабочее место и мне предложили временно исполнять обязанности женщины, находящейся в декретном отпуске (по моей же профессии). Было написано дополнительное соглашение к ТД (составлен в 2007 году на неопределенный срок), в котором говорится, что соглашение вступает в силу с 01.04.2014 на период декретного отпуска основного работника и прежняя работа за мной сохраняется. Сейчас у нас открылись вакансии на мое рабочее место. Меня беспокоит, что сейчас людей наберут на это место, а когда выйдет декретница, для меня места уже не будет. Как мне поступить в данном случае, чтобы не потерять работу? Всем спасибо!

Я работаю торговым представителем (объезжаю магазины по маршруту, собираю заявки) . В ТД прописано - места работы Филиал в г. Владивосток, характер работы разъездной. По сегодняшний день работал по г Владивостоку. Вчера работодатель мне заявил, что со следующей недели мне поменяют маршрут и буду я ездить в Камень-Рыболов, а это примерно 200 км от Владивостока. Плюс данный маршрут предусматривает ночевки в месте пребывания, с понедельника по среду. (преподносится это как служебная поездка а не командировка, проживание - компенсируют) Я категорически против этого перевода! Подскажите пожалуйста (если можно, с сылкой на ст. НПА):

1. Может ли работодатель перевести меня для исполнения своих обязанностей в другой населенный пункт без моего согласия?

2. Может ли работодатель принудить меня оставаться там с ночевкой? (если теоретически я могу утром приезжать и вечером возвращаться домой)

3. Если работодатель не прав, как мне действовать в этой ситуации?

Генеральный директор издал приказ, где по списку указано выходить работнику, работать удаленно или вообще сидеть дома.

Контроль над исполнением приказа возложен на исполнительного директора.!

Вопрос: может ли исполнительный директор вызвать работника, которому по приказу ген. дир. назначено сидеть дома или работать удаленно, на рабочее место?

Усный вызов или через вацап законен?

Возможно ли отказаться выходить, по требованию исполнительного директора, ссылаясь на приказ Генерального директора?

Скажите пожалуйста, как заставить работодателя выполнить свои обязанности? В течении уже трёх лет работодатель не делает ничего, не обеспечивает работников инструментом, спецодеждой и т.д. все приходится нести из дома, даже здание, в котором работаем, ремонтируем за свой счет. А работодатель либо только обещает, либо вообще молчит.

Работник работает в компании по трудовому договору.

В ходе ненадлежащего исполнения служебных обязанностей работника компания-работодатель нарушила условия договора с компанией-заказчиком. В результате компания-работодатель обязана выплатить штраф компании-заказчику.

Возможно ли данные штрафы расценивать как убытки компании в результате действий работника. И заставить его возместить понесенный компанией-работодателем ущерб?

Мой коллега по работе заболел, болеет уже 2 месяца, я исполняю его обязанности без оплаты труда, попросил за временное исполнение обязанностей у начальника отгулов, отказал.

Нет оплаты временного исполнения обязанностей, и отгулов тоже не предоставили.

Имеют ли право так поступать с работниками исполняющим дополнительные обязанности в течении длительного времени?

Во время исполнения служебных обязанностей работник получил укус собаки. Причем собака была натравлена на работника осознанно своей хозяйкой. В результате стационарное лечение и оформление листа нетрудоспособности не потребовалось. Обязано ли предприятие выплатить компенсацию за полученную травму и моральный ущерб?

Директор-работодатель подал как физлицо иск в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации к работника. Уместно и необходимо работнику в суд в возражениях на иск приложить документы, свидетельствующие о том, что до появления предмета спора у директора уже была далеко небезукоризненная деловая репутация, поскольку возглавляемое им предприятие совершало нарушения антимонопольного законодательства, что установлено ФАС, а так то,что будучи не директором, а находясь на иной должности предприятия, подвергался административной ответственности за ненадлежащее исполнение обязанностей в ходе своей профессиональной деятельности?

Работнику вручили уведомление о сокращении штата за 2 месяца, как положено по закону. Но, с момента вручения данного уведомления работника больше не впустили на работу, на все письма дать пояснения, почему не допускают до исполнения трудовых обязанностей, ответа работодатель не дал. Можно ли в данном случае восстановиться на работе через суд? Есть составленные акты со свидетелями, что на работу работника не пропускали по приказу начальника отдела кадров.

Работник отправляет фото не пристойного характера. Ошибка работодателя при его увольнении

Фото из Яндекс. Картинки https://yandex.ru/images/search?from=tabbar&text=%D0%BA%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%B8%D0%BD%D0%BA%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%8F%D1%89%D0%B8%D0%B9%D1%81%D1%8F&p=2&pos=88&rpt=simage&img_url=https%3A%

Работодатель принимает на работу иностранных граждан и в установленные сроки информирует Отделение МВД по вопросам миграции. Наряду с этим во исполнении п.7 ст.13.3 Федерального закона отт 25.07.2022. № 115 ФЗ работник обязан предоставить копию трудового договора так же в органы МВД по вопросам миграции.

Работник эту обязанность не исполнил. Проблема выявилась на этапе продления патента (так как у него истекает срок, иностранный гражданин решил подать документы на его продление).

Предусмотрено ли законодательством аннулирование по этому основанию патента?

Должен ли быть уведомлен гражданин и работодатель об аннулировании патента и в какие сроки?

Можно ли исправить положение? Например с опозданием направить копию трудового договора в МВД по вопросам миграции? Есть подозрения, что есть еще работники, которые не исполнили эту обязанность.

Какие будут последствия у работодателя?

Какие будут последствия у работника?

Возможно ли исправить ситуацию и как это возможно?

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ: " По завершении настоящего трудового договора, при надлежащем исполнении Работником своих трудовых обязанностей в течении всего срока действия договора, передать в собственность Работника автотранспортное средство, указанное в пункте 1.1 настоящего договора." Скажите, о каких обязанностях работодателя идёт речь в этом пункте трудового договора?

Работнику при увольнении должна быть выдана трудовая книжка, даже если он при приеме на работу её не сдавал

Фото автора EKATERINA BOLOVTSOVA: Pexels Эта статья больше для работодателей. Показано, какие последствия могут быть, когда работодателем не выполняются, вроде, формальности.Но установленные Трудовым Кодексом. Российской Федерации. Все мои статьи здесь. Например, о том,как хотят бороться

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб

Согласно ст. 234 ТК РФ: Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы,

Работникам разрешат временно работать дистанционно

Короновирус стал причиной еще одного важного изменения, регламентирующего трудовые отношения. По мнению законодателя, в законодательном регулировании нуждаются взаимоотношения работодателей с работниками, которые большую часть своей трудовой функции осуществляют путем очного присутствия

В отношении работника проводится проверка по факту ненадлежащего исполнения своиз должностных обязанностей. В период проведения проверки работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель опираясь на свое право по закону на заявлении резолирует 2-недельную отработку, в течение которой истекает срок проведения проверки. По результатам увольнение по отрицательным основаниям. Правомерны ли действия работодателя.

Находясь в отпуске, работник написал заявление на увольнение "без отработки" в связи с переменой места жительства. Просит уволить датой 03.04, хотя отпуск у него оформлен до 10.04. Правомерно ли использование этого права работником, если указанная причина никак не влияет на исполнение им трудовых обязанностей, он же в отпуске. Пусть увольняется 10.04.

С мужа требуют подписать увольнение по собственному, чего он делать категорически не хочет. На его иждевении ребенок до 3-х лет и беременная жена. Причина претензий в копировании должностной инструкции с бумажного носителя на цифровой - личный планшет (было это сделанно без злого умысла, а для оптимизации работы на рабочем месте) эта инструкция относиться к комерческой тайне и муж писал договор о неразглашении ее и не копировании со стандартной формулировкой. Сейчас мужу угрожают судебным преследованием за сбор и распространение этой информации, но обвинения беспочвенны, никакой передачи третьим лицам не было и не планировалось) что нам делать и как защитить честь и достоинство. П.с. экономических последствий работодатель не понес, так как информация не разглашалась а использовалась исключительно в рабочее время для исполнения своих прямых обязанностей. Как быть?

Обязан ли работник суда при получении возражений относительно исполнения судебного приказа, заявления о составлении мотивированного решения ставить свою подпись, указывать фамилию, должность и дату? Каким нормативным актом это закреплено? Что делать, если сотрудник отказывается это делать, а ставит только самонаборный оттиск названия участка и дату?

Трудового договора нет. Как работнику защитить свои права? 

Работник в день получения заработной платы часто обнаруживает несоответствие выплаченной суммы той, которую ожидал и о которой договаривался с работодателем. Ошибка при расчете вероятна, ведь бухгалтеры люди, а людям свойственно ошибаться. Но бывают случаи, когда работодатель не снисходит

Работник Филиала был переведен из одного отдела в другой на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника (отпуск по уходу за ребенком) с сохранением за ним постоянного места работы. В головной организации настаивают на том, что перевод оформлен неправильно, что нужно было уволить работника с постоянного места и принять на временную должность. Как правильно оформлять такой перевод. Правомерно ли будет сейчас предлагать переведенному работнику уволиться с постоянной должности?

Здравствуйте. Работал пешим курьером по договору ГПХ на оказание услуг, в следствие работы получил травму ноги. После больничного врач выписал справку о том, что я нуждаюсь в переводе на работу, исключающую физические нагрузки. Объяснил ситуацию работодателю, уволить без отработки 14 дней (пункт есть в договоре) он отказывается, либо грозит взыскать неустойку (об этом в договоре также указывается). На мое возражение, что травму можно квалифицировать как производственную и отнести к форс-мажору говорит, что в справке об этом ничего не сказано и травма была зафиксирована не в рабочее время. Могу ли я подать в суд на работодателя в случае взыскания с меня неустойки? И каков порядок обращения в суд в таком случае, если работодатель находится в Москве, а я в Санкт-Петербурге?

Роструд опубликовал ответы на вопросы, волновавшие работников и работодателей в июне

Роструд разместил на своем сайте обзор актуальных тем за прошедший месяц. Рассмотрим важные разъяснения о приеме сотрудников, оплате допработы и уведомлении о реорганизации. Можно ли принять на полную ставку работника другой организации, находящейся в простое? Ведомство считает, что

Увольнение работника за неисполнение им своих обязанностей

Сейчас во время всероссийского сокращения штата работников становится особенно актуальным вопрос об увольнении сотрудников. Однако далеко не все работодатели (сотрудники отдела кадров) знают, как правильно должно быть оформлено увольнение, особенно по такому сложному для работодателя

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение