Как провести легальное сокращение штата с переводом на новую должность?

21.03.2021, 17:40

• г. Владимир

Работнику выдаётся уведомление о сокращении штата. В качестве трудоустройства предлагается новая должность, которая вводится в штатное расписание. Обязанности работника по новой должности совпадают с обязанностями с сокращаемой, но разряд при этом ниже. Может ли такое сокращение быть признано фиктивным?

И будет ли сокращение законным если функции работника по старой и новой должности хотя и будут совпадать, но в новых обязанностях их будет меньше, соответственно поэтому и меньший оклад?

Читать ответы (2)

Новая должность
Уведомление о сокращении штатов
Должность в штатном расписании

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

22.03.2021, 11:26,

г. Санкт-Петербург

Это сокращение может быть признано незаконным в суде.

Вы должны указать в исковом заявлении, что функции, должностные обязанности, а иногда и должность идентичны старой.

Имеются судебные прецеденты, когда суд отменял приказ о сокращении и восстанавливал работника на сокращенной должности.

В настоящий момент вы можете обратиться так же и в Государственную инспекцию труда по своему региону. Иногда инспекция помогает быстрее восстановить нарушенное право, чем суд.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.4

22.03.2021, 15:44,

г. Москва

Доброго дня,

моя точка зрения: буквальное толкование "сокращение штата" - это именно уменьшение количества штатных единиц. В ввод новых-это изменения организации труда, по другой статье увольнение. Считаю незаконным.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как провести легальное сокращение штата с переводом на новую должность?

Владимир - онлайн услуги юристов