Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Гл.бухгалтер не был уведомлен о реорганизации - как должен быть уволен?

21.03.2021, 19:02

• г. Краснодар

Предприятие находится в стадии реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу. Уведомление об этом гл.бухгалтеру не было направлено, процедура заканчивается в апреле 21 г. Как должен быть уволен гл.бухгалтер?

Читать ответы (5)

Реорганизация путем присоединения

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Степанов А.Е. 4.6

21.03.2021, 19:09,

г. Красногорск

Либо по соглашению, либо проводит всю процедуру с уведомлением заново.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

21.03.2021, 19:13,

г. Казань

Так не ликвидация же предприятия, не сокращают, просто предложат дугую должность, либо вновь займет должность гл.буха.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Студент

8 800 505-91-11 4.8

21.03.2021, 21:40,

г. Краснодар

Процесс реорганизации неизбежно затрагивает интересы работников предприятия.

При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

Ни одна из этих форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников. Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Лариса

21.03.2021, 19:19,

г. Краснодар

Предприятие будет ликвидировано в момент окончания реорганизации. Другую должность не предложат, т.к. на предприятии к которому идет присоединении нет свободных вакансий. При таком раскладе возможно ли увольнение по сокращению?

Спросить

Юрист

Губанова Н. А. 4.6

22.03.2021, 16:39,

г. Балашов

В любом случае, после окончания реорганизации, вам обязаны либо предложить все имеющиеся вакансии, соответствующие вашей квалификации, либо вас обязаны уведомить о сокращении не менее чем за 2 месяца до даты сокращения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59