Исчезновение штатной должности - что делать, если компания меняет расписание?
199₽ VIP
Может ли Компания поменять штатное расписание? Моя штатная должность исчезнет и с 1 апреля ее не будет, добавили в штат еще должность (в состав моего отдела). Если я откажусь на понижение, либо перевод в другой магазин, что я от них получу и что я могу сделать?
Во-первых, об этом Вас должны были предупредить за 2 месяца. Если откажетесь, уволят по этому основанию, сможете получать пособие в связи с сокращением, до 3-х месяцев, если встанете на учёт в службу занятости.
Спросить
Здравствуйте, Вера! Поменять штатное расписание может. Однако в этом случае должны соблюсти в полном объеме процедура сокращения (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ) с предупреждением об увольнении за 2 месяца и выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка, а также предложить имеющиеся вакансии. Если же не согласитесь и откажетесь, то вправе уволить по сокращению.
Спросить
Здравствуйте, Вера!
1. Если сокращают вашу должность, то вас обязаны предупредить об этом за 2 месяца, причем ПИСЬМЕННО.
2. На протяжении 2-х месяцев Вам должны предлагать другие вакансии, имеющиеся в организации.
3. Если по истечение 2-х месяцев вы откажетесь переводиться на другую имеющуюся должность, то вас уволят в связи с сокращением.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ,
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если вас уволят в связи с сокращением, то работодатель обязан будет вам выплатить выходное пособие в размере средней месячной заработной платы.
После этого, вы вправе встать на биржу труда, и получить второй раз пособие в размере среднемесячной заработной платы, и в исключительных случаях 3-ий раз вам его выплатят.
Согласно ст. 178 ТК РФ,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Таким образом, если должность сокращают, а вы откажетесь работать в новых условиях, с вами расторгают трудовой договор.
Самое главное, не пишите заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), иначе лишитесь выходного пособия.
Всех благ Вам!
Спросить
Добрый вечер!
Компания вправе поменять штатное расписание, ст.8 ТК РФ.
И вправе провести мероприятия по сокращению, Ст.178-180 ТК РФ.
При этом должны предложить другую имеющуюся в компании вакантную должность, возможно в другом магазине. Вас должны предупредить не менее чем за 2 месяца.
Кроме того, должны соблюсти преимущстевнное право на оставление на работе.
При сокращении должности должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Спросить
Добрый день, Вера!
Да, может, при соблюдении процедуры и правил, установленных законодательством.
Если Вы откажетесь, то на основании Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 197-ФЗ, ст. 81 Трудового Кодекса, Вы получаете уведомление о сокращении Вашей должности и компенсационные выплаты.
Вы можете в этой ситуации либо согласиться с предложениями работодателя, либо отказаться. Также имеете право обжаловать действия работодателя.
Спросить
Правильно понимаю, что эти два месяца я остаюсь на своём рабочем месте? Или мне скажут на этот период работать в другой должности или магазине?
СпроситьСовершенно верно.
2 месяца вы должны работать исключительно на своей должности, переводить вас не имеют право понудительно.
Если работодатель не успел вас оповестить о сокращении за 2 месяца, это проблемы работодателя.
В таком случае, пусть переделывают штатку, и сокращают вашу должность через 2 месяца, а не 1.04.
СпроситьПравильно понимаете. В течение 2 месяцев Вы исполняете свои старые обязанности. Обязать работать в другой должности без соглашения не имеют права (ст.72 Трудового кодекса РФ).
P.S. Жаль конечно, что мой предыдущий ответ оказался бесполезным...
СпроситьСрочно! Подскажите как себя вести!
Сегодня директор объявил мне, что в связи с переходом на новое штатное расписание, моя должность (менеджера отдела) сокращается и мне предлагают добровольно написать заявление с просьбой о переводе на должность специалиста отдела с понижением в зарплате. Есть общий приказ по предприятию о переходе на новое штатное расписание. Знаю, что в новом расписании есть должность, эквивалентная моей существующей - начальник отдела, но мне ее не предлагают. Требовать ли мне письменного предложения от компании о переходе на др.должность или еще какие-либо документы и что вообще мне делать, чего требовать, что говорить. Помогите!
Клара!
Есть ли Вы откажетесь от перевода на другую работу работодатель обязан уволить вас по сокращению штата с соблюдение гарантий и выплатой компесаций, предусмотренных гл.27 ТК.
С уважением.
СпроситьПеред декретом являясь начальником отдела, я написала заявление о переводе на должность зам начальника отдела, т.к. мне сказали, что мой отдел соединяют с другим и вместо двух будет один большой отдел, но позже я узнаю, что отделы не соединили и на должность начальника моего отдела взяли работника... на данный момент я являюсь зам. начальника отдела, которого не существует. Планирую выходить на работу, ходила в отдел кадров, новый кадровик не может найти в штатных расписаниях мою должность. На момент когда я писала заявление о переводе такой должности не было в штатном расписании, и в следующем подписанном штатном расписании также нет этой должности. Правомерно ли то, что меня перевели на должность, которой не существовало на момент подписания приказа о переводе. Спасибо.
Здравствуйте,Татьяна!
Нет, так нельзя. С работником заключается договор,издается приказ, вносится запись в трудовую книжку и т.д. Во всех этих документах указывается наименование должности, на которую принимается работник. Наличие должности в штатном расписание и ее вакантный характер - обязательное условие. Согласно ст. 57 ТК. РФ существенным условием трудового договора является наименование должности работника в соответствии со штатным расписанием организации. Этот порядок распространяется как на временных работников, работающих по срочному трудовому договору, так и на постоянных работников.
Вас хотят оформить по гражданско-правовому договору. Одной из причин заключения таких договоров является именно отсутствие вакантной должности в штатном расписании.Всего доброго!
СпроситьЧерез месяц меняется штатное расписание: вместо отдела будет управление, должность начальника отдела, которую я занимаю, исчезнет, появится новая должность - начальника управления, остальные должности в управлении будут должности специалистов. Могут ли меня в данном случае понизить в должности до должности специалиста и снизить з/п, утвердив на должность начальника управления другого человека?
Только с вашего согласия - ст. 72.1 ТК либо по процедуре сокращения штатной единицы
СпроситьВ нашем отделе по шататному расписанию предусмотрено 2 человека - начальник и я - заместитель начальника, в другом отделе 1 человек - главный специалист.
В штатное расписание предполагается внести изменение: в нашем отделе будет ставка начальника и главного специалиста, в другом отделе - ставка заместителя начальника. Т.е. мне предлагается перевод с должности заместителя начальника отдела на должность главного специалиста с понижением заработной платы (но с выполнением того же объема работы). Подскажите, пожалуйста, в этом случае корректно ли говорить о сокращении моей ставки? Спасибо.
Добрый день!
Штат работников - это совокупность руководящих, административных и иных должностей. Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием.
Сокращение штата - это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц.
Например, сокращение штатной единицы подразумевает не сокращение части работников, работающих в определенной должности, а именно всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности.
Спросить
Я работаю руководителем хозяйственного отдела в государственной консерватории, штат у меня в подчинении 30 человек. Мой отдел является подразделением службы хозяйственного обеспечения и эксплуатации зданий. У нас утверждается новое штатное расписание. По нему моя должность переименовывается и будет называться руководитель хозяйственной части. При этом штат моих сотрудников не меняется, обьем работы тоже. Но я существенно теряю в зарплате. Так как это фактически понижение в должности. На сколько это правомерно.? И что я могу предпринять?
Фактически происходит реорганизация и отдел, как самостоятельная структурная единица прекращает существовать. Ваша прежняя должность сокращается. В этом случае Вас обязаны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия. Но вправе Вам предложить другу должность. И если Вы согласитесь, то будете продолжать работу на новых условиях.
СпроситьПри реорганизации моя должность попадает под сокращение. В предварительном штатном расписании данной должности нет. подскажите пожалуйста, как правильно руководителю оформить ходатайство о введении моей должности в штатное расписание.
Необходимо внести изменение в штатное расписание-должность документоведа перевести из одного отдела в другой. Должность не вакантная. Сотрудник занимающий эту должность на перевод согласен. Как правильно написать приказ о внесении изменений в штатное расписание? Нужно ли ждать 2 месяца либо оформить перевод сразу?
Нужно заключить допсоглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Издать приказ. Этим приказом внести изменения в штатное расписание. Можно сразу оформить. Все согласны. Никаких 2 месяцев ждать не нужно.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
В случае если работник согласен, то ждать 2 месяца не нужно. Для этого нужно получить письменное согласие работника, составить доп соглашение и приказ (ст. 72.1 ТК РФ)
Спросить
Как правильно написать приказ о внесении изменений в штатное расписание?
Форма приказа о внесении изменений в штатное расписание дана ниже.
---Елена, изменить штатное расписание можно двумя способами:
• издать приказ о внесении изменений в штатное расписание;
• оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом.
1. Ответ: Как внести изменения в штатное расписание?
Ответ со ссылкой на источник. Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Изменения в штатное расписание можно вносить в любое время, когда в этом есть необходимость, поскольку частоту и периодичность изменения штатного расписания работодатель определяет самостоятельно *(п. 1 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1). Кроме переименования должностей, установления другого оклада и т. п., в трудовом законодательстве есть отдельные процедуры, которые также могут привести к трансформации штатного расписания. Например, сокращение численности или штата сотрудников (ст. 180 ТК РФ), организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ) и т. д.
Переименование должности сотрудника и изменение размера его зарплаты в штатном расписании влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. А значит, до внесения изменений в штатное расписание нужно издать приказ о переименовании должности или об изменении размера зарплаты сотрудника, а затем заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае переименования должности работодателю необходимо внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Если наименование должности или зарплата изменяются по инициативе администрации по организационным или технологическим причинам, процедура будет немного другой. Необходимо за два месяца уведомить сотрудника о предстоящих изменениях. Если сотрудник не согласится работать в изменившихся условиях, направьте ему письменное предложение другой работы, соответствующей его квалификации и состоянию здоровья. При отсутствии такой работы – предложите вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если сотрудник откажется от всех предложений или у вас нет подходящей работы, оформите увольнение по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Такой порядок предусмотрен в статье 74 Трудового кодекса РФ.
В завершение процедуры внесите соответствующие изменения в утвержденное в организации штатное расписание (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Внести изменения можно двумя способами:
издать приказ о внесении изменений в штатное расписание;
оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом.
Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. В случаях, когда изменения носят единичный характер, например изменилось наименование должности сотрудника, удобнее издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Тогда все вносимые изменения работодатель отразит в самом приказе, а в штатном расписании в разделе «Примечание» укажет номер и дату приказа о внесении изменений. Если же изменения носят массовый характер или затрагивают не только названия должностей, но и структурных подразделений, то в этом случае внести изменения будет удобнее путем оформления и утверждения штатного расписания в новой редакции.
Спросить
Здравствуйте. Внести изменения в штатное расписание можно двумя путями.
Во-первых, можно изменить само штатное расписание. Новое штатное расписание за следующим регистрационным номером утверждается приказом по основной деятельности.
Во-вторых, как правило, когда изменения, вносимые в штатное расписание, не существенны, их можно оформить посредством приказа по основной деятельности.
В случае если изменения вносятся в штатное расписание посредством приказа, то заголовок приказа может быть следующим:
“О внесении изменений в штатное расписание”;
“Об изменении штатного расписания”;
“О частичном изменении штатного расписания”.
Уведомление о том, что должность сокращается, а работнику предлагают другое место работы вручают работнику за два месяца.ч. 2 ст. 73 ТК РФ
В случае согласия подписывается дополнительное соглашение о переводе на другую должность и приказ на перевод.
Спросить
Уважаемая Елена г.С-Петербург !
Согласно ст.72.1 ТК РФ
ПЕРЕВОД на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
НЕ требует согласия работника ПЕРЕМЕЩЕНИЕ его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это НЕ влечёт за собой изменения определённых сторонами условий трудового договора.
Согласно ст.72.2 ТК РФ
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО ПЕРЕВЕДЁН на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года
Для перевода или перемещения работника, работодатель должен издать ПРИКАЗ.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 22.01.2016г
Спросить
Как правильно написать в приказе сократить должность или исключить или перевести должность из отдела а в отдел б?
СпроситьВ приказе нужно написать: 1. Исключить должность ххх из отдела А.
2. Ввести должность ххх в отдел Б.
СпроситьУ Вашего работника в трудовом договоре или в трудовой книжке указан отдел, в котором он работает? Если указано - заключаете доп соглашение ст. 72 ТК РФ, а в приказе пишете: перевести ..... с согласия.....
СпроситьУважаемая Елена г.С-Петербург !
Вы вправе издать Приказ:
- О внесении изменений в Штатное расписание и т.д.
Удачи вам
СпроситьСтарое и новое штатное расписание. В старом штатном расписании должность "специалист по кадрам". Должность сокращаем. В новое штатное расписание вводим должность "специалист по работе с лнд". Новая должность вакантна и специалист по кадрам хочет занять данную должность. Как осуществить перевод на должность "специалист по работе с лнд"? Через увольнение или перевод?
Добрый день, Юлия!
Принимаем на новую должность через перевод.
Увольняем только если нет вакантных должностей.
Абзац 3 пункта 14 статьи 81 ТК РФ:
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Дочь работает в бюджетной организации, в декрет 30.05.2014 г. на работе предлагают перевод из одного отдела в другой с сохранением должности. Вопрос: Что произойдет с работником, который согласился на перевод в другой отдел, если до ухода в декретный отпуск поменяется штатное расписание отдел перестанет существовать и должность сократят?
Анастасия Михайловна! Работодатель обязан будет трудойстроить Вашу дочь. Более того, до декрета работодатель не сможет сократить должность, на которой работает ваша дочь. До ее ухода в декретный отпуск ему попросту не хватит времени, т.к. он должен предупредить о сокращении не позднее чем за 2 месяца. На дворе уже 04.05.2014 г.
Спросить
Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности
При переходе на новое штатное расписание моя должность остается. \должныли меня уведомлять о сокращении. Если да, то должны мне предоставить мою долность мне в новом штатном расписании.
