И напишите статью на которую можно опираться в таком случае.

199₽ VIP

Здравствуйте, Марина!

Заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), вы вправе написать находясь в отпуске ежегодном в любое время.

Для того, чтобы не отрабатывать 14 дней, рассчитайте дату, например:

Если вы должны выйти из отпуска 01.04.2021 года, то заявление нужно писать за минусом 14 дней, а именно 18.03.2021 года.

Тот факт, что вы находитесь в отпуске не препятствует написанию заявления об увольнении.

Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Вас должны рассчитать в последний день отпуска, выдать трудовую книжку, заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск за все годы работы, если дни еще остались.

Ст.127 ТК РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Самое главное, заявление не отдавайте без входящего номера, требуйте, чтобы на вашем экземпляре (копии) поставили дату принятия, иначе бываю случаи, когда заявления теряются работодателями.

Если дату принятия заявления ставить отказываются, направляйте заявление заказным письмом.

Всех благ Вам!

За эти две недели. Сроки отсчитываются - от и даты получения заявления работодателем, и в календарном порядке, смотрите нормы ст. 80 ТК РФ.

Чтобы вы знали, в Трудовом Кодексе РФ нет статьи, в которой прямо указано количество дней, когда при нахождении в отпуске нужно писать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели.

В данной ситуации нужно руководствоваться статье 80 ТК РФ, где говорится о 14 дней Эта статья применяется и к случаю написания заявления при нахождении в отпуске. Чтобы вообще не отрабатывать, заявление на увольнение нужно написать с таким расчетом чтобы последний из 14 дней приходился на последний день отпуска. К примеру у вас отпуск заканчивается 15 апреля 2021 года. Заявление на увольнение пишите 1 апреля Срок 14 дней согласно статьи 14 ТК РФ начинает течь с 2 апреля и заканчивается 15 апреля. Последний день отпуска будет-днем вашего увольнения.

Надеюсь здесь вам все понятно.

Марина!

Обратите внимание!

Для того, чтобы не отрабатывать две недели согласно ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В тоже время закон позволяет сократить время обязательной отработки по соглашению с работодателем.

Удачи Вам!

Здравствуйте Марина!

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ст. 80 ТК РФ.

В связи с чем, вам нужно написать заявление за 2 недели до увольнения находясь в отпуске.

В таком случае вам не придется после отпуска выходить на работу по прежнему месту работы.

Есть еще вариант решения вашего вопроса - по согласию с работодателем. То есть, если они найдут работника на должность увольняемого раньше 14 дней, то могут уволить раньше, если кандидат и соискатель на работу готов приступить работать раньше.

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Марина, здравствуйте! Опирайтесь на ст.80 ТК РФ. Если Вы не хотите отрабатывать - то Вам нужно обеспечить работодателем получение заявления об увольнении по собственному желанию за 2 недели до до последнего дня отпуска.

При этом стоит помнить, что по соглашению сторон также можно уменьшить или убрать срок отработки.

Выбирайте "лучший ответ" и консультирует есть бесплатно у юристов сайта.

Здравствуйте, Марина! Не позднее чем за 14 дней. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ при увольнении по инициативе работника он должен предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. В этом случае ему не придется отрабатывать 2 недели, а это время можно провести в отпуске.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый день! В рассматриваемом случае Вы вправе подать работодателю заявление об увольнении по собственному желанию, будучи находясь в отпуске, но с таким расчетом, чтобы в последний рабочий день (первый рабочий день после отпуска) Вы могли выйти на работу, чтобы с Вами работодатель мог произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку либо Вы в заявлении укажите адрес, по которому Вам можно направить трудовую книжку, а также с учетом следующих положений закона.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Мне знакомая как то рассказывала что она уволилась за два дня до выхода из отпуска без отработки. Такое возможно? Или я неправильно ее поняла.