Объясните пожалуйста, если я на окладе весовщика, должны ли меня отправлять на другие работы. В договоре не указано ничего.

199₽ VIP

Я работаю на мясокомбинате, в нашем цеху 2 весовщика (зарплата повременная) и 7 изготовителей (зарплата сдельная). Весовщики работают по сменам, один ходит неделю в день, второй идет в ночь, потом меняются. Наша мастер сказала, что по словам руководства будут убирать одного весовщика, весовщики возмутились, т.к. одному придется все время ходить в ночь на отгрузку (смена с 24-00 час по 8-00 час) и они не согласны. Тогда мастер предложила такой вариант, опять же по решению руководства, второй весовщик пишет заявление о переходе в изготовители, а по факту будет выполнять обязанности весовщика. Зарплату будут начислять сдельную, т.е. у всех изготовителей будут отнимать часть их зарплаты для нее (выработка будет делиться и на нее тоже), но главное условие, чтобы этого не знали изготовители. Как быть, мы, весовщики, знаем об этой несправедливости, но не знаем, что делать? (ее заставили написать заявление)

У меня такая ситуация - я работаю в 2-х организациях (основная и совместительство), но у этих двух организаций один учредитель, один офис. Получается я 8 часов работаю сразу в двух организациях. В договоре по совместительству указан оклад 9 тыс. руб., рабочее время указано с 9.00 до 18.00, но не указана ставка. Хотя бухгалтер говорит, что в штатном расписании указана ставка 0,25. У меня вопрос - Какую же зарплату я должна получить? 9 тыс. рублей (согласно трудового договора)? Или по ставке 0,25?

С одной стороны больше 4 часов нельзя работать, значит в договоре не правильно указано время работы.

С другой стороны указан оклад 9 000 руб., значит эту сумму и должны оплачивать.

Подскажите пожалуйста, какой оклад мне должны выплатить? И если дело дойдет до суда, то на что будут смотреть в суде, здесь главное оклад или рабочее время?

Спасибо большое.

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?

При заключение трудового договора оклад составляет 10000, но в договоре прописано 6900, работодатель мотивирует это тем что каждые 3 месяца будет аттестация, где проводиться тестирование, и в зависимости от результатов устанавливается оклад, в данном случаи изначально берут на оклад 10000, то есть и в договоре должно быть указано 10000, а если не пройдёшь тестирование то к договору прилагается распоряжение об уменьшение оклада, подскажите пожалуйста правильно я понимаю?

ОЧЕНЬ СРОЧНО! ПОМОГИТЕ! В соотвествии со ст.57 ТК место работы (структурное подразделение) является существ. Условием труд. Договора, а ст. 72 ТК гласит, что не является переводом перемещение работника в другое структ. Пожразделение. Прошу объяснить является ли структруное подразделение существенным условием договора (в случае, если в договоре оно указано, и если структ подразд в договоре не указано) и надо ли согласие работника на перевод в другое струк. Подразделение, если его труд. Функции, оклад и название должности не изменятся.

ОЧЕНЬ СРОЧНО! ПОМОГИТЕ! В соотвествии со ст.57 ТК место работы (структурное подразделение) является существ. Условием труд. Договора, а ст. 72 ТК гласит, что не является переводом перемещение работника в другое структ. Подразделение. Прошу объяснить является ли структруное подразделение существенным условием договора (в случае, если в договоре оно указано, и если структ подразд. В договоре не указано) и надо ли согласие работника на перевод в другое струк. Подразделение, если его труд. Функции, оклад и название должности не изменятся.

Я работаю приемосдатчиком, Нахожусь в одном кабинете с весовщиком. Работу весовщика знаю. Поэтому начальник, на время отпуска весовщика, не хочет брать подменного весовщика, а принуждает меня выполнять и свою работу и работу весовщика. Кае мне отстоять свои права?

Директор ООО принят на работу в другое ООО по договору, в котором указано что данная должность директор представительства является основным местом работы, так же указан испытательный срок. Скажите пожалуйста, возможна ли работа руководителем на двух или нескольких должностях в различных организациях на основной работе или это совместительство? Как правильно оформляется трудовой договор, должны ли быть внесены изменения в трудовой договор по прежнему месту работы? Как оформить правильно такую ситуацию с соблюдением трудового кодекса и интересов руководителя?

С нетерпением жду Вашего ответа! За ранее благодарна!

На бирже труда мне предложили переезд на три месяца в другой город. Работа три месяца, срочный договор. Вопрос: должна быть запись в трудовой книжке? Должен оплачивать работодатель больничный? Оплата должна соответствовать договору и как ее расчитать, если окдад 12280 северная надбавка 3384, районная надбавка 3384. Ав приказе указаны другие суммы. Оклад 8500 северные 2550 и районный 2550. Разьяснити пожалуйста. Спасибо.

Был заключён договор субподряда между организациями. Согласно графику производства работ, работы должны будут закончиться 29.08.2012 г. в договоре в пункте сроки указанно что договор действует до полного выполнения своих обязательств по договору, т.е. точный срок не указан. Значит если организация которая выполнят работы не укладывается в срок графика, она может ссылаться на пункт о сроках в договоре?