Начальник требует объяснительную после того, как муж появился на моем рабочем месте в зоне транспортной безопасности

199₽ VIP

Добрый день!

1. Попросите начальника выдать вам на руки письменное требование о предоставлении объяснительной со ссылкой на статьи нормативных актов, которые вы, по мнению работодателя, нарушили.

2. Получите на руки, почитаете, подумаете, по необходимости проконсультируетесь.

3. На устный запрос можете предоставить устное объяснение.

4. В настоящий момент предоставление письменного объяснения, с учетом вышеизложенного, полагаю преждевременным и необоснованным, ст. 192, 193 ТК РФ.

Здравствуйте, Виктория! Если посторонние не должны находиться, то можно дать объяснение относительно того, на каком основании было допущено постороннее для работодателя лицо (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Но в любом случае это Ваше право давать объяснение, а не обязанность. Вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности будет уже решать работодатель. Просто формально он должен потребовать объяснительную.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Вы имеете право отказаться от дачи объяснения согласно ст.51 Конституции РФ, если не желаете ничего пояснять вашему начальнику. Однако вы должны иметь ввиду, что если в ваших действиях будет установлено дисциплинарное нарушение, то вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности независимо от того, будете вы давать какие-либо объяснения или не будете. А для того, чтобы ответить, законно или незаконно ваш муж находился на вашем рабочем месте, нужно смотреть Правила внутреннего распорядка вашей организации. Вполне возможно, что в этом и нет никакого нарушения, особенно если ваш муж сам пришел к вам без предупреждения.

Виктория!

Видимо, начальник хочет привлечь Вас к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Законность и обоснованность действий начальника зависит от локальных нормативных документов, которые регулируют вопросы транспортной безопасности и нахождения на территории организации посторонних лиц.

Обращаю Ваше внимание: возникает вопрос, куда смотрела служба безопасности предприятия, допустив на территорию постороннее лицо. Это можно указать в объяснительной.

Незаконный приказ о наказании следует обжаловать в инспекцию труда и (или) в суд.

Здравствуйте, Виктория!

А вы что подписывали какой-то документ, согласно которому посторонние лица не имеют права входит в ваш кабинет?

Если такого документа не подписывали, то требование о написании объяснительной неправомерны.

ОДНАКО, если имеется документ, согласно которому в кабинет не имеет право входит посторонний человек, то вас скорее всего хотят привлечь к дисциплинарной ответственности, по ст. 192,193 ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Уволить вас конечно - не уволят, но выговор могут объявить.

Объяснительную вы можете писать или нет - это ваше право, но я рекомендую написать в произвольной форме, например:

Объяснительная

Прошу не привлекать к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 192,193 ТК РФ.

"___"_________ 2021 года, мой супруг был вынужден прийти в кабинет, в котором находится мое рабочее место, для получения ключей от квартиры, а я в свою очередь не могла покинуть кабинет.

Дата

Подпись

Ничего серьезного вам не грозит, пишите объяснительную в произвольной форме, причину можно придумать на ходу, в зависимости от обстоятельств.

Всех благ Вам!

Добрый день! В рассматриваемом случае Вы вправе предоставить объяснения в течение 2-х рабочих дней. В объяснении обоснуйте свою позицию по существу предъявленных Вам претензий.

Примечание: работник не обязан представлять работодателю объяснение. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Обратите внимание, что как дисциплинарный проступок может рассматриваться несоблюдение работником обязательств по трудовому договору, должностной инструкции, а также правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, приказов работодателя, с которыми работник был ознакомлен. Вам нужно посмотреть есть ли запреты о недопустимости нахождения посторонних лиц в Вашем кабинете или их нет.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для применения дисциплинарного взыскания является совершение дисциплинарного проступка, то есть:

- неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;

- ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Я работаю на железнодорожном вокзале, и муж на протяжении всего рабочего дня, находился у меня в кабинете, но муж у меня тоже работает в организации где проходил проверку ФСБ.