Оштрафована за болезнь - как правомерно поступил работодатель онлайн магазина Озон?
Хотела спросить, я работаю в онлайн магазине Озон комплектовщиком, 3 смены я не вышла на работу, потому что я заболела и об этом сообщила своему бригадиру, отпрасилась и ушла. Второй день тоже сообщила, что не могу работать, а вот третий день чуть с опозданием сообщила, и за это меня оштрафовали на 4000 р,это по закону нормальное отношение или как, объясните пожалуйста.
Здравствуйте! Если Вы не оформляли больничный лист, то Ваше отсутствие на работе и опоздание на неё могло быть расценено как прогул. Однако штраф не является дисциплинарным взысканием. Работодатель был вправе объявить Вам замечание, сделать выговор или уволить.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)СпроситьТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 430 Поиск Регистрация