Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как распределить переработку и отпуск - рекомендации по решению конфликта с руководством

24.03.2021, 00:10

• г. Краснодар

У меня за прошлый год согласно журнала переработки 100 суток. Руководство говорит не можешь их отгулять т.к.надо было гулять в прошлом году. Это правильно, как мне поступить?

Читать ответы (4)

Журнал переработки

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Ежов И. А. 4.6

24.03.2021, 00:20,

г. Набережные Челны

Здравствуйте Евгений.

Вы можете потребовать двойной оплаты, а если хотите отгулять и Вам не дают, обратитесь в трудовую инспекцию. В соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Спросить

Юрист

Вишнякова О. А. 4.7

24.03.2021, 00:28,

г. Москва

Отгулы, это дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни (153 тк). Работник вправе использовать эти дни, в любое время до дня своего увольнения

Если Вам отказывают, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Спросить

Автор вопроса

Евгений

24.03.2021, 00:27,

г. Краснодар

Я военнослужащий контрактной службы.

Спросить

Юрист

Вишнякова О. А. 4.7

24.03.2021, 00:42,

г. Москва

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 (ред. от 28.06.2016) "О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"

предоставления дополнительных суток (дополнительного времени) отдыха возможно:

в другие дни недели,

в период основного отпуска путем его увеличения за счет присоединения дополнительных суток отдыха,

в период дополнительного времени отдыха до дня начала основного отпуска.

При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

В тех случаях, когда военнослужащему не было предоставлено дополнительное время (дополнительные сутки) отдыха вместе с основным отпуском за истекший год в следующем календарном году, срок, с которого исчисляется нарушение права военнослужащего на предоставление дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха за предшествующий период, начинает исчисляться с 1 января года, следующего за годом, в который основной отпуск должен был быть перенесен.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как распределить переработку и отпуск - рекомендации по решению конфликта с руководством

Краснодар - онлайн услуги юристов