Как оформить сотрудника на пол ставки с минимальными отчислениями - советы и подводные камни при составлении договора

398₽ VIP

Здравствуйте, Денис! Оформляете с ним трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) с указанием ставки 0,5, оклада, а также иной оплаты, предусмотренной за труд. Как вариант, указать МРОТ/2 раз работает на полставки. Обычный трудовой договор, ничего примечательно. А подводные камни в том, что могут посчитать, что есть уход от налогов, т.к. на половину МРОТ невозможно прожить, если у него конечно нет иных мест работы.

Здравствуйте!

Это обычный трудовой договор с указанием ставки 0,5 ст. 10-11 ТК.

Никаких подводных камней.

Можете установить з/п 1/2 от МРОТ. Так Вы снизите % отчислений!

Никаких нарушений не будет.

Удачи!

Денис!

Никаких подводных камней нет. При составлении трудового договора необходимо соблюдать все требования, предусмотренные ТК РФ, для обычного договора.

При этом обращаю Ваше внимание, что в соответствии со ст. 93 ТК РФ такой режим рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений его трудовых прав (кроме зарплаты, исходя из 0,5 ставки).

В частности, работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а также на исчисление трудового стажа.

Всего доброго!

Здравствуйте, Денис!

Чтобы было с минимальными отчислениями, надо даже не на полставки оформлять а на 0,1 ставку, например.

Подводные камни в том, что насколько оформите, столько он формально может и работать.

Т.е может Вам сказать, что официально, в трудовом договоре то-то и буду делать только так (ст. 57 ТК РФ).

Также подводные камни в том, что надо будет дополнительно сдавать отчетность за него.

Ну а в целом надо исходить еще из того кем оформляете. Подводные камни могут быть в специфике должности. Вы про нее ничего не пишите.

Здравствуйте Денис!

Подводных камней нет в оформлении сотрудника на 0,5 ставки по трудовому договору, ст.57 ТК РФ.

В трудовом договоре следует учесть форму договора, его существенные условия.

Такой правовой позицией вы вправе устроить сотрудника и отчисления будут минимальны.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями.

Здравствуйте, при оформлении данного трудового договора необходимо отдельное внимание уделить режиму труда сотрудника, устроенного на полставки. В порядке ст. 93 ТК РФ

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу,

так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

В связи с тем, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, поэтому необходимо указывать данный режим труда.

Удачи Вам.