Работодатель отказал в переводе на легкий труд - как поступить?

• г. Москва

Я на работе предоставила справку из своей консультации о переводе на легкий труд, а работодатель мне сказал что якобы некуда и все, может изменить только график, что делать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток!

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок

до четырех месяцев

, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Ст. 73 ТК РФ.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов