Мой сотрудник ушел на больничный, работала за нее я сама почти месяц, а работадатель оформил работу на другого человека, мне прислали оплату в конверте, в размере 25%процентов от оклада, это законно?
На каком основании вы выполняли работу за другого работника? Таким основанием должен являться либо трудовой договор о работе по совместительству, либо дополнительное соглашение к трудовому договору о временном исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Может быть приказ работодателя о возложении обязанностей временно отсутствующего работника на Вас.
Если ничего этого нет, то в таком случае какие у Вас есть доказательства о том, что Вы выполняли эту работу? Если доказательства есть, например: свидетельские показания, подписи на документах, которые должен был подписывать отсутствующий работник, и т.п., то в таком случае можно обратиться в суд.
Если вообще ничего нет, то можете обратиться в инспекцию труда. Пусть проведут проверку и, глядишь, чего-нибудь найдут.
Спросить
Здравствуйте! Замещение сотрудника в соответствии с трудовым законодательством должно быть оформлено документально. В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса РФ работнику с его согласия может быть поручена иная работа (проще говоря, замещение). Оно оформляется соглашением сторон (посредством которого дается согласие работника), а также приказом по организации.
Статья 151 Трудового кодекса РФ закрепляет, что за совмещение производится доплата. Однако размер доплаты определяется соглашением сторон.
Доплата "в конверте" конечно противоречит законодательству. Однако получить выплату в большем размере, думаю, не получится, так как размер доплаты в законодательстве не установлен, а Ваше замещение не было оформлено надлежащим образом. На будущее следите, чтобы документы оформлялись до замещения и не возникало подобных ситуаций.
По поводу зарплаты в конверте можете обратиться в инспекцию труда для проведения проверки.
Спросить
