Есть ли в таком случае возможность доказать, что мой трудовой договор стал бессрочным?

В каком случае и при каких обстоятельствах моё увольнение будет правомерным?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам, ребенок родился. Трудовой договор срочный - до выхода основного сотрудника (из отпуска по уходу за ребенком). Оформить выход основного сотрудника могут в любой момент (она - жена зам. руководителя). Меня хотят уволить, а я планировала после отпуска по беременности и родам пойти в отпуск по уходу заребёнком до 3-х лет. В каком случае и при каких обстоятельствах моё увольнение будет правомерным? Какими документами должно быть оформлено?

Читать ответы (2)

В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам.

Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 30 декабря 2009 г. На ее место принят новый работник по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре указано, что дата окончания работы: выход основного работника из отпуска по беременности и родам. Можно ли внести в срочный трудовой договор 30 декабря изменения о том, что договор заключен до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. основной работник напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком только в декабре 2009 г. или замещающего работника нужно будет уволить 30 декабря 2009 г. в связи с прекращением срока трудового договора, а затем вновь принять на время из отпуска основного работника по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (2)

Неправильное продление срочного трудового договора - право на восстановление на работе

ВОПРОС: Со мной был заключен срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы N,но вскоре я забеременела и трудовой договор продлили "до моего выхода из отпуска по уходу за ребенком"хотя юридически ст.261 КТ работо-датель обязан продлить срок трудового договора до наступления у меня права на отпуск по беременности и родам. Сотрудница N вышла на работу когда я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, я одинокая мама и захотела выйти на работу до окончания отпуска поуходу за ребенком до 3-х лет. Но как только я написала заявление разрешить мне приступить к работе, меня уволили с формулировкой " всвязи с окончанием срока трудового договора". Я считаю раз мой договор неправильно был продлен и меня не уволили по наступлению у меня права на отпуск по беременности и родам, не уволили когда вышла на работу сотруд-ница N ,то договор из срочного превратился в договор заключенный на неопределенный срок. И я могу требовать восстановления на работе. Права ли я? Светлана Сергеевна.

Читать ответы (1)

Нарушение трудового договора - могут ли уволить временного работника при наличии бессрочного трудового договора?

В ноябре 2012 года я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника (т.е. временно). В феврале 2014 года я сама ушла в отпуск по беременности и родам. В сентябре 2014 года на рабочее место вышел основной работник. Меня же не уволили, как должны были. И мой трудовой договор из срочного автоматически стал бессрочным. Ведь так? Теперь, в мае 2015 года я снова собралась в отпуск по беременности и родам (со второй беременностью). Пришла на работу, написала заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставлении отпуска по берем. И родам. Отпуск мне конечно предоставили, все оплатили, но утверждают, что уволят меня, так как я временный работник. Имеют л они право уволить меня?

Читать ответы (1)

Буду ли я уволена при истечении срока трудового договора во время отпуска по уходу за ребенком?

Я была принята на работу по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. За это время я сама ушла в отпуск по уходу за ребенком, в котором нахожусь по настоящее время. Подскажите, при выходе основного работника я буду уволена в связи с истечением срока трудового договора, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Возможно ли увольнение по окончании беременности при срочном трудовом договоре перед время отпуска?

Я работаю по срочному трудовому догвору на время отпуска по уходу за реенком основного сотрудника. Сейчас я ахожусь отуске по беременности и родам. Смогут ли меня уволить по окончании беременности, если срок трудового договора не истек?

Читать ответы (2)

Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nВозможность прекращения трудового договора с женщиной

Интересует такой вопрос, сотрудница была принята на работу на период отпуска по уходу за ребёнком, на момент выхода основного сотрудника, сотрудница забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Правомерно ли будет расторгнуть трудовой договор с сотрудницей после отпуска по беременности и родам по соглашению сторон, не отправляя её в отпуск по уходу за ребёнком до 1, до 1,5 лет. Если да, то последний день отпуска по беременности и родам в воскресенье, какой датой должен быть приказ?

Читать ответы (1)

Можно ли включить в срочный трудовой договор фразу о временной замене основного сотрудника на время ежегодного отпуска

Я сама ухожу в декретный. Беру 2 недели ежегодного отпуска а потом ухожу в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли в срочном трудовом договоре сотрудницы, которую принимают на мое место написать в сроке прописать такую фразу: трудовой договор заключается на время ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного сотрудника?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности увольнения и заключении нового трудового договора во время отпуска по беременности и родам

Принята на работу по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. Срок действия договора истечет в период нахождения меня в отпуске по беременности и родам. Могут ли тогда меня уволить либо работодатель по истечении отпуска по беременности и родам основного работника обязан заключить со мной срочный трудовой договор на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, несмотря на то, что я сама буду находиться в отпуске по беременности и родам?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Есть ли в таком случае возможность доказать, что мой трудовой договор стал бессрочным?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов