Вопросы оплаты больничного при увольнении по собственному желанию и получении ногой травмы

Евгения, в соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим работникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Работодатель обязан выплатить пособие независимо от длительности больничного листа. В некоторых случаях пособие не полагается. А именно, если заболел не сам работник, а его ребенок или травма была получена на 31 день после расторжения трудового договора.

Что заплатить работодателю нужно только за три дня болезни, а за остальные дни рассчитает и выплатит пособие сам ФСС. При этом больничный оплачивается, если бывший сотрудник представил больничный листок с диагнозом «заболевание» или «травма». При этом заболеть должен сам сотрудник, а не его ребенок или родственник. Однако при начале открытия больничного с 1 дня по 30 день размер пособия составит 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Этот размер не зависит от стажа. То есть 60% всегда. Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то больничный выплачивают с учетом страхового стажа (100%, 80% и 60%). При это если больничный открыт на 31 день и позже, то работодатель данное пособие за первые три дня не выплачивает. А пособие работник может получить в центре занятости населения.