Отмена запланированного отпуска - какие права у работника и работодателя?

Здравствуйте.

Как представляется, у работодателя отсутствует право отменять отпуск, обусловленный графиком отпусков по нижеследующим основаниям.

См.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в установленных законом случаях (по смыслу статьи)

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.03.2021)

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Т.о., график отпусков для работодателя обязателен в силу закона, что свидетельствует о том, что работодатель не вправе отменить отпуск. Вы вправе направить заявление работодателю о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением.

Всего Вам доброго.

Прошу не забывать, что юрист для Вас трудился, т.е., вправе рассчитывать на отзыв.

Виктория, здравствуйте!

Работодатель не имеет право в одностороннем порядке отменять согласованный ежегодный отпуск. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Ваш последний рабочий день - день перед отпуском.

Здравствуйте.

Если отпуск с Вами уже согласован на новый период, то изменения возможны только с Вашего согласия.