На работе (воспитателем в детском саду) стимулирующие надбавки за категорию выплачивают, а за стаж убрали. Правомерно?

199₽ VIP

Здравствуйте, Лена! Вообще оплата труда регламентируется трудовым договором и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ): положением об оплате труда, положением о премировании и т.п. Если туда вносились изменения, то согласно ст.72 Трудового кодекса РФ должны были заключить доп. соглашение к трудовом договору с работником. Если же в произвольном порядке уменьшили гарантии, то это повод для разрешения спора через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Такое практикуется по всей стране. Формально с точки зрения закона противоречий никаких нет. Работодатель вправе устанавливать систему оплаты труда согласно ст.144 ТК РФ, в которой указано, что работникам муниципальных учреждений системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Поэтому надбавку за стаж вполне могут убрать, а другие выплаты, напротив, ввести. Все это делается, на самом деле. Для того, чтобы приукрасить статистику и не более того. По факту, нет никакой цели у государства, чтобы реально поднять заработную плату работникам.

Да, правомерно, данные выплаты выплачиваются на усмотрение работодателя.

- см. ст. 191 ТК РФ.

Говорят, что только за что-то одно выплаты.