Работодатель обнаружил ошибку и собирается подать в суд на работников за лишние выплаты в зарплате
Работодатель в течении 15 месяцев платил ошибочно повышенную зарплату работникам. Как оказалось, виной был мастер, который в нарядах на выполненную работу указывал лишние работы, которые не выполнялись. Все вышестоящие контролирующие службы организации этого не замечали. И вот теперь спустя 15 месяцев оаботодатель это обнаружил и будет подавать в суд на работников о взыскании лишних выплат в зарплатах. Прикрывается счетной ошибкой. Правомерны ли его действия и на чьей стороне будет суд по Вашему мнению?
Евгений, здравствуйте.
Если вины работников нет, то я не вижу оснований для удовлетворения к ним иска работодателя.
Понятие "счетная ошибка" в статье 137 Трудового кодекса РФ не раскрыто. На практике под ним понимается арифметическая ошибка, то есть ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
В вашем случае арифметических ошибок работодатель не допускал.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация