Опыт работы в сетевом магазине одежды - процесс трудоустройства, проблемы с трудовым договором и возможность увольнения

Здравствуйте, в четверг устроилась на работу в место, которое находится в тц. Позвонила своей управляющей, чтобы договориться о графике и о том, когда мне выходить первый день. На что она мне сказала, что меня перевели в другое место работать (без моего согласия!) и мне нужно позвонить другой управляющей. Я попыталась договориться, чтобы меня не переводили, но ничего не вышло, пришлось звонить новой управляющей. Мне сказали выходить в понедельник. В понедельник я пришла на работу и, отработав 1 день, поняла, что эта работа мне не подходит. Со мной подписывали трудовой договор с 3 месяцами испытательного срока. Могу ли я уволиться после 1 дня работы не отрабатывая 2 недели?

Подписала трудовой договор, вышла на стажировку, месяц отработала, испытательный срок 3 месяца. Можно ли мне не идти завтра на работу и позвонить работодателю о том что я хочу уволиться? И что будет если я не выйду.

Я заключил трудовой договор с фирмой сначала пошёл испытательный срок, прошло 2 недели испытательного срока и сказал что я хочу уволится проработав ещё 2 недели. После этих 2 недель мне позвонила начальница и сказала, что надо выйти на работу ещё на 1 день, а я не могу надо мне выходить на работу. Так как я увольняюсь зарплата должна быть раньше и как обычно?

Я устроилась на работу в продуктовый магазин с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас я хочу уволиться (я не отработала весь испытательный срок) т.к у меня есть ребёнок, которому ещё нету года. Должна ли я отрабатывать две недели или они обязаны отпустить меня без отработки?

Хочу уволится с работы но работодатель отказался брать заявления об увольнении, сказал мне отрабатывать 2 недели. С понедельника в праздничные дни работодатель сказал мне выйти на работу. Работаю на данном месте уже около года официально но график работы нарушает трудовой кодекс, так как в неделю превышает количество часов в два раза! Договор на руки тоже никто не выдал. Помогите как мне быть в данной ситуации что бы быстро уволится без отработки 2 недели, так как меня уже берут на другую работу но работодатель угрожает что испортит мне трудовую если я не соглашусь отработать. За ранее спасибо.

Устроилась на новую работу (испытательный срок 3 месяца), отработала 4 дня не устраивает график работы, хочу уволиться, нужно ли будет отрабатывать две недели?

Я устроилась на работу с исытательным сроком 3 месяца, проработав неделю поняла, что эта работа мне не подходит. Хочу уволиться. Если я напишу заявление в пятницу, то могут ли меня уволить в понедельник или только в среду?3 дня отработки считаются именно как рабочие или календарные? Спасибо.

Статья 129. Клевета. Я устроилась на работу в магазин в 2009 году. Проработала почти год в нем. На протяжении года в магазине были небольшие недостачи. В пределах 5 тыс. (каждый кто работает в магазине знает что зимой воруют больше, а летом меньше из за одежды не куда прятать товар). Летом после отпуска я решила уволится. Так как не устраивал график работы. Перешла в другой магазин схожий по профилю. Работала там тоже почти год. После нового года участились кражи. И администратор начал думать на персонал. Они позвонили в первый магазин в котором я работала, и там сказали что после того как я ушла недостачи стали меньше (ушла я не одна, уволился еще один человек в этот же месяц). И меня попросили уволится. Я уволилась. НА следящий месяц во втором магазине поставили антикражную систему. Недостачи естественно стали ниже. Устроилась в третий магазин. Но меня не взяли. Они сказали что звонили на место моей первой работы и там им сказали что я воровка. (суть сказанного в этом). Что мне делать? Как подать на них в суд за клевету? Ведь из –за них меня даже на работу не берут. Огромное спасибо/

Столкнулась с проблемой, беременность 21 неделя, график работы 2/2 по 13 часов в день, работа в стоячем положении продавцом в ювелирном магазине, сейчас начала чувствовать что такой график работы для меня становится очень тяжелым. Но когда я сказала что хочу перевестись на легкий труд директору магазина она мне ответила: что у нас не положено, работа по графику! Работу я не отказываюсь выполнять просто лишь прошу сократить рабочий день до 8 часов, скажите правомерны ли действия директора?

Устроился на работу в организацию в конце февраля 2018 г. Подписали трудовой договор (номер, дата, реквизиты, подпись директора, печать, моя подпись, дата начала работы, испытательный срок, сумма зарплаты, все имеется в договоре). Но мне сказали, что, несмотря на то, что договор подписан, они меня оформлять пока не будут, а оформят только через 3 месяца, когда испытательный срок пройдет. Прошло 3 месяца, мне сказали, что меня официально оформили. Когда прошло 4 месяца я запросил у бухгалтера справку 2 ндфл. Бухгалтер сказал, что может мне ее выдать с указанием дохода с 4 месяца, т.к. первые три месяца меня не оформляли. Я спросил у бухгалтера, что справка 2 ндфл с доходом от 4 месяца работы не будет соответствовать трудовому договору, по которому я работаю с февраля (1 месяц работы), а сейчас уже июнь (4 месяц работы), на это бухгалтер мне ничего не ответил. Через пару дней мне предложили уволиться. Я попросил работодателя оформить все необходимые документы которые бы расторгали трудовой договор. Работодатель сказал, что сделает это. Этот трудовой договор я направил после его подписания судебным приставам (плачу алименты). Вопросы: - как правильно должен быть расторгнут трудовой договор подписанный в феврале, если работодатель говорит, что оформил меня на работу аж в мае? - какие документы я должен отправить судебным приставам, чтобы они поняли, что трудовой договор расторгнут?