Хочу уволиться после месяца работы на испытательном сроке - возможно ли это и какие последствия?
Подписала трудовой договор, вышла на стажировку, месяц отработала, испытательный срок 3 месяца. Можно ли мне не идти завтра на работу и позвонить работодателю о том что я хочу уволиться? И что будет если я не выйду.
Добрый день. Нужно написать заявление об увольннии по собственному желанию. На работу придти нужно, чтобы урегалировать данный вопрос - с какого момента вы можете не выходить на работу.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Если хотите уволится то следует обратится к рук водителю организации с заявлением. Если не будете выходить на работу то Вас уволят по статье.
Спросить
Здравствуйте, вы можете уволиться по собственному желанию. Вам нужно подать соответствующее заявление. В соответствии с законодательством РФ.
Спросить
Это будет нарушением условий трудового договора с вашей стороны, могут уволить за прогул. Пишите заявление на увольнение. Всего доброго.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Дмитрий, в период испытательного срока работнику уволиться легче. Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Спросить
А если при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке третий день обязательной отработки выпадает на выходной, то когда должны расчитать и уволить.
СпроситьЧастью 4 статьи 14 ТК РФ установлено, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Спросить
Здравствуйте.
В этом случае уволить Вас должны на следующий за выходным рабочий день в силу ст.14 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
Здравствуйте, если не договоритесь с работодателем уволиться по соглашщению сторон. То увы, придется предупреждать его об увольнении за 2 недели - 14 дней. Ст. 80 ТК РФ.
Спросить
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работника обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели. Понятия отработки нет.
Спросить
При испытательном сроке 3 дня, без него 2 недели если не договоритесь с работодателем.
СпроситьРешил устроиться на работу, подписал только заявление с моими данными, мои родственники, прошлое место работы и тд. и дал согласие на проверку данных, проработал 1 день и я понял, что это работа не по мне, никакие договоры не подписывал и тд. трудовую следовательно в начале сдал, могу я уволиться и не получить запись в Трудовую, или как это лучше сделать, чтобы без криков и тд все сделать. Надеюсь на ваш профессиональный ответ.
Александр, доброго дня!
Напишите второе заявление, которым отзываете предыдущее. Укажите, что просите отозвать заявление о приёме на работу в связи с тем, что с вами не был заключен договор, трудоустройство не оформлено в соответствии с ТК РФ, запись в трудовую книгу не внесена.
Обратите внимание, рекомендую, писать именно заявление об отзыве заявления о трудоустройстве, а не об увольнении. Так получится быстрее.
Оставив такое заявление, с его копией с отметкой о принятии, можете продолжить поиски работы.
Желаю успехов!
Спросить
Профессиональный если - тогда все зависит от действий работодателя. По тексту - трудовой договор в действие вступил, к работе Вы приступили.
Статья 61 ТК РФ.
Вступление трудового договора в силуСпроситьТрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Александр, мы не можем знать, какое решение по вопросу примет работодатель. Уволит ли он Вас одним днем или нет.
Допустим, если испытательный срок, то должен уволить в течение 3 дней, если нет и.с. - в течение 2 недель, но по соглашению сторон может и одним днем уволить.
Может быть он и согласится вообще ничего в трудовую не вносить, если уже не внес.
"Заставить" работодателя сделать так как Вы хотите, у Вас не выйдет. Он уже мог внести запись в трудовую.
СпроситьРаботник, находясь на испытательном сроке, решил уволиться. Написал заявление за три дня до указанной даты увольнения. Но руководство заявление не подписывает, мотивируя тем, что у работника, якобы, остались какие-то обязательства и пока он их не исполнит заявление ему не подпишут. Письменные распоряжения либо приказ на исполнение этих обязательств от руководства не поступало. Просто в устной форме была назначена дополнительная работа. Имеет ли право руководитель насильно удерживать работника в сложившейся ситуации? Работник не является материально ответственным.
Добрый день
Ну конечно работодатель не вправе удерживать насильно и отказывать в приеме заявления.
Работнику нужно направить заявление заказным письмом и отсчитать три дня после доставки письма не выходить на работу. А еще обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте Людмила Анатольевна!
Действие Работодателя незаконны.
Работнику необходимо писать жалобу в Труд. инспекцию и Прокуратуру.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Людмила Анатольевна!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю Вам ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, если с работником заключен трудовой договор именно с испытательным сроком на основании статьи 70 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), о чем должно быть указано в Приказе о приеме на работу и в письменном трудовом договоре (второй экземпляр должен быть на руках у работника) работника, то согласно статье 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Во-вторых, для указанного работника ВАЖНО заявление об увольнении передать в адрес руководителя организации через отдел кадров или секретаря ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на втором экземпляре заявления.
В-третьих, после этого работник ТРИ дня работает, а потом он вправе не выходить на работу, а искать юриста, который ему поможет с этого работодателя в судебном порядке взыскать с работодателя расчет при увольнении с %-ми, взыскать сумму за моральный вред (статья 237 ТК РФ), взыскать сумму за вынужденный прогул и истребовать оформленную надлежащим образом при увольнении таком трудовую книжку.
Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот вопрос было полезным для Вас.
Всего Вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, это незаконно. Даже, если бы остались какие либо дополнительные обязательства по выполнению рабочих обязанностей.
С уважением.
СпроситьЯ устроилась на работу, у меня испытательный срок 3 месяца, отработала два только, хочу уволиться, могу ли я уйти в тот же день когда написала заявление? Без отработки, потому что меня заставляют отрабатывать, либо увольнять по статье грозят. И говорят, что напишут в трудовую книжку плохую запись.
Здравствуйте, Кристина
Если Вы находитесь на испытательном сроке, то срок отработки составляет 3 дня. Если работодатель настаивает, обязаны отработать
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день. Отработка должно быть на испытательном сроке три рабочих дня, если не отрабатывать Это только по согласованию с работодателем. Удачи вам всего хорошего.
Спросить
Если испытательный срок, то уведомлять об увольнении нужно не за 2 недели, а за три дня. В день увольнения уйти не можете.
Спросить
Отработать 3 дня.
СпроситьТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
На испытательном сроке срок предупреждения об увольнении не 2 недели, а всего 3 дня согласно ст. 70, 71 ТК РФ. Выходные включаются в указанный срок. Уволиться вообще без срока на предупреждение можно только по договоренности с работодателем.
СпроситьДобрый день!!! Работодатель грубо нарушает нормы трудового закона. Подавайте письменное заявление об увольнении за 3 календарных дня (статья 71 ТК РФ). Никакой отработки и быть не может. Можете обратиться сразу в прокуратуру и в ГИТ. А ещё лучше покажите данное сообщение работодателю - не думаю, что ему нужны проблемы
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за посещение нашего сайта. Остались вопросы - задавайте.
Спросить
Обязаны уведомить работодателя об увольнении за 3 дня.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работуТрудового кодекса на сайте «Консультант Плюс»Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Актуальный текст
Можете, предупредив за 3 дня.
ст. 71 ТК:СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В пятницу я устроилась на работу в сетевой магазин одежды, подписала все бумаги, испытательный срок 3 месяца. Трудовой договор мне сказали, что я смогу забрать завтра у управляющей магазина. В субботу я вышла на работу, попросила договор, на что управляющая ответила, что эти вопросы к бухгалтеру, а не к ней. отработала один день, узнав график работы, в воскресение я опять должна была выйти на 12 часов, я ушла домой. Дома все обдумала и поняла, что работа очень сложная для меня. Позвонила управляющей и сказала, что завтра не выйду и хочу уволиться, она раскричалась, что в воскресение никто никого не увольняет, сказала на работу не выходить, а в понедельник утром ей позвонить. Не будет ли негативных последствий от того, что я не вышла в воскресение? Могу ли я уволится без отработки 2 недель? Как? так же я прописана в другом городе, а в том городе в котором работала снимаю квартиру. Помогите, пожалуйста.
Здравствуйте, Анна! Могут быть последствия. Нужно было выходить на работу, написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город и Вас должны уволить в указанный Вами срок.
СпроситьМожно ли уволиться на испытательном сроке без отработки если есть трудовой договор, в котором указан испытательный срок и отработка в случае увольнения (2 недели)
