Существенное изменение условий труда - работодатель не уведомил о переводе в другую группу с другим функционалом

Здравствуйте!

Согласно ст. 74 ТК РФ

[/quote] О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

[quote]

[quote][/quote] При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

.. в конкретную группу конкретного отдела с определенным функционалом.... - трудовым законодательством не установлены такие различия в видах работ.

Это внутренняя перестановка кадров - на усмотрение работодателя, в соглашениях не нуждается.

Юлия, тут достаточно спорный вопрос, он уже рассматривался тут, на сайте. С одной стороны, можно вести речь о том, что изменение оговоренных условий труда возможно только по ст. 74 ТК РФ, с предупреждением за два месяца, с другой стороны, если Ваши именно условия труда не прописаны в трудовом договоре, или если прописаны, но не меняются, то можно вести речь о том, что тут имеет место быть перемещение, которое не требует Вашего согласия.

Для более точного ответа надо видеть документы по сути вопроса: трудовой договор, должностную инструкцию...