Вопросы к юристам - равны ли условия оплаты труда на очистных сооружениях?
У меня к юристам несколько вопросов. Работаю на очистных сооружениях, которые относятся к военному городку. Перед зарплатой нам под роспись дают квитки в котором указаны часы работы, ночные часы, премия и выслуга лет. В моей смене работает 6 человек, большенство из них имеют большой стаж, а есть в смене женщина, которая работает при части менее 5 лет. Так вот ей за выслугу платят совсем нечего, зато премию дают больше, чтобы зарплата у нас у всех была одинаковая. У меня несколько вопросов:1 зачем существует графа в квитке за выслугу лет, если нам платят одинаково? 2.может ли быть оклад на очистных сооружениях 6809 рублей. 3 Должны ли нам давать две недели дополнительного отпуска? Давно уже отменили две недели, забрали 12% за вредность, оставили 4%.Больше 10 лет нечего из спец одежды не предаставляют. Спросить что за что нет вариантов, главный офис находится а Твери я же в Брянской области. Бухгалтер, который нам начисляет зарплату дозвонится невозможно. Одним словом как говорит нам наше начальство: Кому не нравится, можете уходить, на ваше место придут другие.
Здравствуйте!
В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за определенный период. Указывая в расчетном листке графу "за выслугу лет" работодатель выполняет свою обязанность.
2. Для некоторых отраслей устанавливаются отдельные минимумы зарплат и публикуются в отраслевых соглашениях. Необходимо уточнить распространяется ли на вид деятельности Вашей организации какое-либо отраслевое тарифное соглашение, исходя из этого можно делать выводы. Однозначно можно сказать, что работник должен получить зарплату не ниже минимальной, если он отработал полный месяц по одной должности. В МРОТ не включаются выплаты за вредные условия труда, ночные и
сверхурочные часы.
3. Доплата и дополнительный отпуск за вредные условия труда начисляются с учетом установленного класса вредности на Вашем рабочем месте. По результатам проведения специальной оценки условий Вас обязаны ознакомить с картой СОУТ. Результаты СОУТ на Вашем рабочем месте в обязательном порядке указываются в трудовом договоре. В случае снижения класса вредности, вполне допустимо отменить работнику льготы, которые ему не полагаются. С согласия работника, соблюдать какие-либо срок для отмены льгот, нет необходимости. Однако, если работник откажется в добровольном порядке заключать соответствующее соглашение, необходимо будет оформить процедуру предусмотренную ст. 74 ТК РФ, включающею соблюдение двухмесячного срока предварительного уведомления. Отмена льгот без согласия работника является нарушением ваших трудовых прав. Советую обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда Вашего региона для проведения проверки по правильности начисления заработной платы и установления класса вредности.
Не выдача средств индивидуальной защиты также является нарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штрафы в отношении юридического лица могут достигать 150 000 руб.
Спросить