Вопросы к юристам - равны ли условия оплаты труда на очистных сооружениях?

• г. Брянск

У меня к юристам несколько вопросов. Работаю на очистных сооружениях, которые относятся к военному городку. Перед зарплатой нам под роспись дают квитки в котором указаны часы работы, ночные часы, премия и выслуга лет. В моей смене работает 6 человек, большенство из них имеют большой стаж, а есть в смене женщина, которая работает при части менее 5 лет. Так вот ей за выслугу платят совсем нечего, зато премию дают больше, чтобы зарплата у нас у всех была одинаковая. У меня несколько вопросов:1 зачем существует графа в квитке за выслугу лет, если нам платят одинаково? 2.может ли быть оклад на очистных сооружениях 6809 рублей. 3 Должны ли нам давать две недели дополнительного отпуска? Давно уже отменили две недели, забрали 12% за вредность, оставили 4%.Больше 10 лет нечего из спец одежды не предаставляют. Спросить что за что нет вариантов, главный офис находится а Твери я же в Брянской области. Бухгалтер, который нам начисляет зарплату дозвонится невозможно. Одним словом как говорит нам наше начальство: Кому не нравится, можете уходить, на ваше место придут другие.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за определенный период. Указывая в расчетном листке графу "за выслугу лет" работодатель выполняет свою обязанность.

2. Для некоторых отраслей устанавливаются отдельные минимумы зарплат и публикуются в отраслевых соглашениях. Необходимо уточнить распространяется ли на вид деятельности Вашей организации какое-либо отраслевое тарифное соглашение, исходя из этого можно делать выводы. Однозначно можно сказать, что работник должен получить зарплату не ниже минимальной, если он отработал полный месяц по одной должности. В МРОТ не включаются выплаты за вредные условия труда, ночные и

сверхурочные часы.

3. Доплата и дополнительный отпуск за вредные условия труда начисляются с учетом установленного класса вредности на Вашем рабочем месте. По результатам проведения специальной оценки условий Вас обязаны ознакомить с картой СОУТ. Результаты СОУТ на Вашем рабочем месте в обязательном порядке указываются в трудовом договоре. В случае снижения класса вредности, вполне допустимо отменить работнику льготы, которые ему не полагаются. С согласия работника, соблюдать какие-либо срок для отмены льгот, нет необходимости. Однако, если работник откажется в добровольном порядке заключать соответствующее соглашение, необходимо будет оформить процедуру предусмотренную ст. 74 ТК РФ, включающею соблюдение двухмесячного срока предварительного уведомления. Отмена льгот без согласия работника является нарушением ваших трудовых прав. Советую обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда Вашего региона для проведения проверки по правильности начисления заработной платы и установления класса вредности.

Не выдача средств индивидуальной защиты также является нарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27.1 КоАП РФ. Штрафы в отношении юридического лица могут достигать 150 000 руб.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Брянск - онлайн услуги юристов

Светлана
07.04.2022, 18:03

Низкая зарплата и отсутствие премий на очистных сооружениях - нарушение прав работников?

Сегодня получила зарплату 9500 и был аванс 4500. Работаю на очистных сооружениях. Оклад 6809 рублей не менялся с 2017 года. Если даст начальник премию, то великолепно, а иногда премии нет просто тупа ночные и вредные 4% к окладу, а это 280 рублей. Нам еще доплачивают до МРОта по 3 тысячи. Как говорит начальник вы и так на очистных нечего не делаете. Законно ли он с нами поступает, ведь мы как-никак относимся к МО РФ.
Читать ответы (1)
Светлана
06.10.2020, 20:29

Как уйти на пенсию досрочно при 50-летнем трудовом стаже и изменении условий работы?

У меня такой вопрос: Мне 50 лет трудовой стаж 25 лет, работала больше 8 лет штукатуром и уже 10 лет на очистных сооружениях. В 2010 году была оформлена оператором на биофильтрах график работы был 5 дневка с 9 до 17 час перерыв, платили 12% за вредность и была неделя дополнительного отпуска. В 2017 году переведена на должность оператора на решетке график работы день ночь два дома оклад 6610 +4% к окладу + выслуга лет, ночные и того моя зарплата 14500 минус подоходный налог и на руки 13000 тысяч., отменили дополнительный отпуск и поставили вредность 3.1 Могу ли я уйти досрочно на пенсию?
Читать ответы (1)
Светлана
23.09.2021, 23:08

Труд на очистных сооружениях - минимальная зарплата, отсутствие дополнительного отпуска и спецодежды. Куда обратиться за помощью?

Работаю на очистных сооружениях, зарплата минималка, нет дополнительного отпуска, Спец одежду выдавали только летнюю и то за 7 лет один раз. Работу выполняю в ручную, мыло и рукавички выдали за все время 5 кусков за 7 лет и одни варежки. Имея класс вредности 3.1, только 4% к окладу, а оклад 6809. И что делать, куда жаловаться?
Читать ответы (1)
Евгений
07.04.2020, 06:53

Уровнять зарплату на работе - имеют ли работодатели это право?

Хотел бы узнать имеет ли работодатель уровнять зарплату, просто у нас работают водители автопогрузчиков ребята два два в день и есть кто работает два дня в день и два дня в ночь, поидее премия у нас одинаковая только мы вот работаем с ночными и они что делают нам с премии вычитают и платят научные, делают так чтоб зарплата была одинаковая, имеют права они так делать?
Читать ответы (2)
Лейла
21.12.2018, 15:34

Доплата до МРОТ - как премия может не повлиять на размер зарплаты и почему бухгалтерия права

У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?
Читать ответы (5)
Максим
30.07.2013, 21:57

Зависимая зарплата от премии - законность и проблемы

Законно ли делать зарплату зависящую от премии я думаю так зарплата 20000 рублей оклад должен быть а всё остальное премия должна быть а у нас на заводе зарплата 10000 деревянных и премия 10000 руб и премии могут лишить тогда получается зарплата 10000 руб и прибавка к зарплате которую недавно сделало правительство где то 25-30% тогда всё сводиться к нулю с такой зависимой зарплатой от премии потому что работодатель может лишить премии за каждую мелочь себе в карман объясните мне это вот как.
Читать ответы (1)
Светлана
09.09.2021, 23:06

Оператор очистных сооружений - отмена дополнительных отпусков и вопросы по оплате вредных условий труда

Работаю на очистных сооружениях с 2010 г. оператором на решетке класс вредности 3.1.В 2017 году дополнительный отпуск отменили оставили только 4% к окладу, а оклад у меня 6809. Вообщем с ночными и вредными у меня зарплата составляет 12-13 тыс. рублей. У меня несколько вопросов: 1 Можно ли обязать работодателя оплатить дополнительные отпуска, которые нас лешили незаконно с 2017 года и если да, то как? 2 Работодатель должен ли перечислять в ПФР дополнительные взносы за особые условия труда?
Читать ответы (1)
Александр
29.03.2015, 12:23

Порядок индексации зарплаты - какую часть следует индексировать - оклад или премию?

У меня зарплата состоит оклад+премия, директор проиндексировал зарплату, но документ не афишировал, начальник производства распорядился проиндексировать премию и в итоге индексацию никто не увидел. Подскажите, какая часть зарплаты (оклад или премия) должна быть проиндексирована.
Читать ответы (1)
Светлана
08.07.2022, 00:09

Жалобы на несоблюдение постановления Конституционного суда в сфере ЖКХ

Работаю в сфере ЖКХ (очистные сооружения) . График работы день-ночь два дома. Со всех "чайников" Страны кричат, что повысился МРОТ, а значит и повышение зарплаты. Ну, что-то на деле у нас ничего не происходит. Оклад как был 6800 так и остался Все доплаты производят не от мрота, а от оклада. Постановление Конституционного суда №40 П/2019 от 16.12.2019 года, решение в пользу работника. На деле же начисляют от оклада, и за последние 2 года зарплата на руки чуть больше 13 тыс, так и не поменялась. Что предпринимать в нашем случае. Почему работая на вредно производстве, имея 4% за вредность, выслугу лет, ночные переработку мы получаем с теми кто сидит в офисе?
Читать ответы (1)
Надежда
31.01.2014, 14:48

Вопросы начисления оплаты труда и удержания средств в казенном учреждении - правомерны ли действия нового бухгалтера?

Я работаю в казенном учреждении. За декабрь 2013 года мне была начислена оплата труда, включающая зарплату, выслугу, надбавку и премию. Так же мне была начислена дополнительная премия по итогам года. Так как зарплату считали заранее, поставили все дни рабочие. Но я проболела в конце месяца на 4 дня. В январе мне выплатили аванс, включая оплату больничного листа. А зарплату января пересчитали, и выплатили мне зарплату за вычетом суммы по больничному и части премии. Бухгалтер, который работал ранее, премии не пересчитывал, удерживая только зарплату. Правомерны ли действия нового бухгалтера в части удержания средств? Ведь они руководствовались одним и тем же положением об оплате труда учреждения.
Читать ответы (1)