Рабочие столовой не получают обед - правомерно ли сокращение рабочего дня до 15.12?

Татьяна, они не могут обедать в рабочее время. Это противоречит условиям трудового договора. В нем все должно быть указано - время работы, конкретные часы начала и окончания, перерывы на обед с указанием точного времени.

По 108 статье Трудового кодекса работодатель обязан предоставить сотруднику час в течение рабочего дня на обеденный перерыв. В соответствии с должностными инструкциями и трудовым распорядком деятельность сотрудников столовой заключается в... Следовательно укороченное время работы является правомерным при исполнении в полном объеме трудовой деятельности. До 15.12

Добрый день!

Согласно статьи 108 ТК РФ имеются два варианта:

1. В трудовом договоре указывается, что работнику предоставляется время для приема пищи с... по..., и указывается, что данное время в рабочее время не входит и оплате не подлежит. В таком случае к норме рабочего времени прибавляете длительность обеда.

2. В трудовом договоре указывается, что по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В таком случае рабочая смена будет равняться норме рабочего времени.

По-моему, второй вариант вам не подходит - у вас не работники газовой котельной или моторного отсека атомной субмарины (которые не могут покидать место производства работы в течении всей рабочей смены), они вполне могут иметь время обеда, просто иное чем у других работников учреждения.

Читайте, что у них в трудовых договорах и приводите в норму.