Водитель известной компании работает почти в два раза дольше указанного графика - можно ли вернуть деньги за переработку?

Здравствуйте. Если данные обстоятельства найдут подтверждение в судебном порядке Вы вправе взыскать неоплаченные часы в двойном размере.

Адвокат Омаров Р.У.

Тел: +7 960 416 69 26

Обращайтесь в ГИТ либо подавайте в суд на работодателя, собирайте доказательства фактам нарушений.

Добрый день! Из условия вы работаете 5/2. Продолжительность рабочей неделе установлена ТК РФ и составляет 40 часов. Сверхурочная работа при таком режиме рабочего времени не может быть больше 4 часов в течение 2-х рабочих дней подряд. А за год количество сверхурочной работы не может превышать 120 часов.

Первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются по ставке 1,5 от базы (оклада), остальные по ставку 2 (но это в рамках одного дня). Конечно по ставе 2 должны оплачиваться работодателем и остальные часы даже если они свыше установленного законом предела сверхурочных. Еще такой момент, за пределами рабочего дня работодатель должен привлекать работника. Что означает привлекать? Это означает приказать, распорядиться. То есть, если работник по собственной инициативе вышел на работу в выходной день и работодатель никаких распоряжений не делал о таком привлечении, то и оплаты никакой за этот день не будет. Я это вот к чему при разбирательстве в суде работнику придется представить в суд доказательства такого привлечения. Таким доказательством конечно будет запись в путевом листе с указанием времени возврата в гараж. Далее, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по ставке 2 (или предоставляется отгул). Кроме этого рабочий режим прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка этот документ понадобится и для трудовой инспекции и для суда, ну и трудовой договор ваш тоже понадобится. Кому жаловаться: можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду или в свой районный суд (есть такое понятие как альтернативная подсудность, то есть не только по месту нахождения работодателя). Можете и в инспекцию и в суд одновременно. Но тут по индивидуальным трудовым спорам не забывайте про специальные сроки исковой давности: по восстановлению на работе 1 месяц, по взысканию зарплаты и др. платежей 1 год и по всем остальным вопросам 3 месяца. В инспекцию жалобу можете подать прямо не выходя из дома через сайт инспекции там есть такая опция. С уважением, Алексей Пихтов.

Здравствуйте.

Чтобы взыскать оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, Вам нужно будет доказать:

1. сколько конкретно времени и в какие именно дни Вы переработали;

2. к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени Вы были привлечены по инициативе работодателя, по его распоряжению (приказу) и дали на это письменное согласие.

См, например, Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 01.03.2018 по делу N 33-1859/2018:

Истец считает, что работодатель в нарушение требований ст. 152 ТК РФ не оплатил ему сверхурочную работу.

Как указал суд, отказывая в иске, сверхурочная работа осуществляется по распоряжению работодателя с письменного согласия работника, и работник не вправе решить этот вопрос самостоятельно. Представленными табелями учета рабочего времени подтверждается работа истца в пределах нормы рабочего времени. В них нет сведений о его работе сверх установленной продолжительности рабочего времени. Это же подтверждают и расчетные листки истца. Также истцом не представлены доказательства дачи письменного согласия на привлечение к сверхурочным работам и приказы о привлечении к такой работе. В связи с этим отсутствуют основания для оплаты согласно требованиям ст. 152 ТК РФ.

Могу также предположить, что в трудовом договоре у Вас может быть указан ненормированный рабочий день, которым часто "прикрывают" сверхурочную работу. Тогда нужно доказать, что привлечении к работе за пределами нормы времени было систематическим, а не эпизодическим, как то предполагает режим ненормированного рабочего дня.