Вопросы выплаты и перерасчета при увольнении после отпуска - что ожидать?

Татьяна, Вас должны рассчитать и оформить все необходимые документы следует в последний рабочий день перед отпуском. Должны выплатить все причитающиеся Вам выплаты: заработную плату (неполученную к этому моменту) и отпускные, а также компенсацию за неиспользованный отпуск, если он у Вас есть.

С уважением, юрист Татьяна Шундеева

shundeeva.tn@gmail.com

Уважаемая Татьяна!

Ответы на ваши эти вопросы (у Вас не один вопрос) имеются в статьях 127, 84.1, 136, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, сами внимательно уже ознакомились.

Во-первых, работодатель вправе на основании вашего письменного заявления Вам предоставить отпуск с последующим увольнением согласно статье 127 ТК РФ, но также вправе и отказать Вам в этом, исходя из положений этой статьи.

Во-вторых, если работодатель предоставит Вам отпуск с последующим увольнением, то отпускные Вам он обязан выплатить согласно статье 136 ТК РФ не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

В-третьих, расчет за отработанные дни перед увольнением работодатель Вам обязан сделать согласно статей 84.1, 140 ТК РФ в день увольнения.

Все это Вы можете сами узнать из вышеуказанных статей ТК РФ.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можете сами внимательно потом ознакомиться. Краткие ответы юристов или адвокатов без ссылок на нормативные акты совершенно бесполезны.

Удачи Вам.

Вас должны уволить последним днем отпуска, но с приказом об увольнении ознакомить в последний день работы перед отпуском и в этот же день произвести с Вами полный расчет.